Golden handshake départ ou

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Golden handshake, indemnité de départ, de licenciement, sur place. Une poignée de main d'or est aussi appelé indemnité de départ. Cela devient à l'employeur se il est licencié sans faute. Qui a droit à cette prime de départ et à quelle hauteur il sera, le juge de district détermine. Il faut donc toujours aller au tribunal pour licenciement abusif. Il ya un certain nombre de règles qui déterminent la hauteur de la poignée de main dorée.

Laid Off

Pas tout le monde peut simplement être tiré. Quand quelqu'un a un contrat permanent ou encore au milieu de son contrat à durée déterminée, ne peut pas simplement être envoyé dans la rue. Il existe certaines règles et lois. Ainsi, par exemple, les femmes enceintes protégées contre le licenciement; ils ne peuvent pas simplement être rejetées. Cela se appelle une interdiction de licenciement. Les autres employés ne peuvent pas être simplement rejetés. Quand un contrat temporaire ne est pas renouvelé, ce est au-delà de l'interdiction de licenciement.

Tribunal

Qui suis licencié injustement, devra aller au tribunal pour contester cela. Ceux qui le font seront donc accepter la démission et finissent par ne rien obtenir. Dans le cas d'une réorganisation, l'employeur devra démissionner de la juge de district devrait demander. Dans ce cas, le juge de district sera souvent décider que l'employé une indemnité de départ ou de départ seront. Ce est parce que l'employé n'a pas demandé la révocation et ce revenu serait un échec. Ce golden handshake payé dans la plupart des cas par les tribunaux. L'employeur peut également demander la démission du Tribunal cantonal dans d'autres cas. En cas de vol par l'employé, l'employé est à blâmer pour son licenciement et personne ne obtient golden handshake. La démission doit d'abord être sans faute de l'employé. Deuxièmement, à blâmer l'employeur qu'il a mis le licenciement.

Hauteur indemnité / golden handshake

La question est de savoir comment on obtient une poignée de main dorée. Cela ne peut déterminer le magistrat. Eh bien il ya un certain nombre de facteurs impliqués dans la hauteur de la poignée de main d'or:
  • employé d'âge
  • du service
  • revenu annuel brut
  • culpabilité employeur
  • la situation financière employeur

Âge
L'âge de l'employé dépend de la hauteur de la poignée de main dorée. On peut dire que le plus travailleur, le plus élevé sera le golden handshake. Ce est parce que une personne plus jeune Get Well considéré comme capable de trouver un autre emploi, alors qu'il est beaucoup plus difficile pour un travailleur âgé.

Du service
Le plus utilisé, plus le départ. Quelqu'un qui est employé 1 année, reçoit environ 1 / 10ème d'une personne qui est employée depuis 10 ans. Années de service joue donc long.

Revenu annuel brut
Évidemment joue également un revenu annuel brut de rôle. On obtient un certain pourcentage du revenu annuel brut. Plus ce est grand, plus l'indemnité de départ. deux personnes avec le même nombre d'années d'emploi du même employeur et le même âge, peuvent encore tous deux obtenir un autre golden handshake si leur revenu brut est différent.

Culpabilité employeur
Le plus à blâmer l'employeur, ce est qu'il a demandé le licenciement, plus la poignée de main dorée se élèvera à. Si ce est normal, la poignée de main dorée recevra un facteur de correction de 1. Si l'employé est à blâmer qui a obtenu cette démission, le facteur de correction 0,5 et la rupture est donc la moitié de ce qu'il se élève normalement. Lorsque l'employeur est coupable ou gravement coupable, le facteur de correction peut être jusqu'à 2. Cela signifie que deux fois plus pour obtenir une indemnité de départ qu'elle ne se élève normalement.

La situation financière de l'employeur
Le sous-district toujours aussi regarder la situation financière de l'employeur. Lorsque une réorganisation ou de faillite n'a plus d'argent, le tribunal de district peut déterminer que la hauteur de la poignée de main dorée doit être ajustée.

Exemple

Un employé de 35 ans est congédié après cinq années de service. Son salaire brut est € 29,000. L'employeur est normalement coupable. La poignée de main dorée sera: ?? 6042
Un employé de 50 ans en raison de son âge limogé après 20 ans de service. Son salaire annuel brut se élève à € 33 000. L'employeur est gravement coupable. La poignée de main dorée sera: ?? 110.000, -
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