Gossip: Pour agir dans l'entretien d'évaluation élégant!

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Lors d'un entretien d'évaluation est toujours Gossip dans le centre. Excluez-vous pas de le placer. Lisez comment vous agissez dans le style de l'entrevue d'évaluation.

Il est clair depuis longtemps: Gossip appartiennent dans toute entreprise de la vie quotidienne. Mais dans l'entretien d'évaluation de ces questions peuvent être rapidement délicate et au profit de toutes les parties au détriment. Avec ces conseils, vous restez dans l'évaluation du personnel élégant et moins.

Appréciation interview: Gossip Astuce 1 - vous ragots!
Aucune interaction humaine sans rumeurs & Co:. Ce est pourquoi vous ne pouvez pas être mutuellement exclusifs. Ceci se applique également à la situation dans l'interview d'évaluation. Assurez-vous que dans votre conversation courante que vous ne ragots pas trop: Sinon, vous êtes même maintenant dans le centre.

Si vous appelez les employés sont invités à ce sujet, vous répondez: «Oui, bien sûr, je ne me prononce pas sur Mais encore une fois, je pars du principe .. Dans la modération, beaucoup est en bonne santé» Donc ne oubliez pas votre partenaire de conversation dans l'entrevue d'évaluation que vous avez des compétences sociales.

Entretien Bilan: Gossip Astuce 2 - Assurez-réseaux sélectionnés!
Qui a échoué lamentablement à nouveau dans le sport? Qui a considérablement trop à boire au festival d'été? Qui était plus tôt dans l'école déjà derrière le secrétaire aujourd'hui? Qui a ses études de commerce fait seulement avec l'aide des autres? Bien sûr, il ya beaucoup de sujets de bavardage passionnante qui intéresseraient l'ensemble de l'entreprise.

Assurez-vous mais toujours en vous assurant d'experts seulement dans les milieux étroitement définis - ce est à dire des réseaux - propagation. Ici, il ya toujours une certaine quantité de secret. Aussi garder à l'esprit entretien d'évaluation. Votre homologue a un intérêt dans fachlichem ragots. Privé et intime des collègues laisser le personnel sait avant de parler sur!

Entretien Bilan: Gossip Astuce 3 - Évaluer pas de!
Personne ne peut se libérer de ragots. Pas même dans l'interview d'évaluation. Assurez-vous toujours que vous savez que vous ne avez pas ridicule que personne.

Elle se applique également à l'entrevue d'évaluation le vieux principe: «Qui distribue des, doit être en mesure de le brancher" Remarque: Gossip réconcilié. Gossip toujours confirmé la personne cible en tant que membre du groupe. Gossip a quand il ne est pas péjoratif, même un caractère conciliant. Qui va trop loin avec les commérages dans l'évaluation des employés, est rapidement devenu les tyrans!

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