Goulot d'étranglement humain? - Ce que vous devriez considérer lors de l'utilisation temporaire

FONTE ZOOM:
Si vous utilisez dans votre entreprise soi-disant travailleurs temporaires et les travailleurs temporaires, les travailleurs temporaires ne est pas «vos employés» au sens du droit du travail. Cela signifie en pratique que vous ne avez pas les droits de l'employeur à l'égard de ce contrat travailleurs, et par conséquent pas de droit général d'instruction.

Goulot d'étranglement humain? - Ce que vous devriez considérer lors de l'utilisation temporaire

Exception: Pour la durée de l'affectation de l'agent de contrat que vous transfère au prêteur l'instruction professionnelle droit par l'instruction accord de licence. Pour vous en tant que représentant de l'entreprise de l'utilisateur, cela signifie:

1. Les travailleurs temporaires sont obligés de suivre vos instructions, si elles sont nécessaires pour l'environnement de travail et de vos instructions, les limites de l'enseignement professionnel à droite - ne dépassent pas - sont largement accepté dans les activités et les conditions des contrats de travail temporaires.

2. Les travailleurs temporaires sont obligés de suivre vos instructions si le prêteur ne exerce pas les droits de transfert de son employeur.

Responsabilités de protection et de soins pour les travailleurs temporaires:
Vous avez sur vos travailleurs temporaires de la même protection et les soins des responsabilités par rapport à vos employés permanents:

  • Selon § 75 par. 1 Loi constitutionnelle de Travaux, vous êtes obligé de traiter tous les employés aussi. Cela signifie que le statut social du travailleur du contrat ne doit pas différer de celle des autres employés. Exemple: Non autorisé quand une activité par ailleurs identique, le nettoyage du lieu de travail ne est nécessaire que des travailleurs temporaires, mais pas par le personnel permanent.
  • Actes ou déclarations discriminatoires doivent activement supprimé par l'employeur ainsi que les mesures correspondantes et les arrangements sont faits.
  • Comme un emprunteur vous êtes obligé de protéger la santé, la vie et les biens de l'agent de contrat. Cela comprend, par. Exemple, que vous devez vous assurer que les travailleurs temporaires peuvent inclure ses effets personnels et éventuellement reçoit l'équipement de protection prescrit.
  • Les travailleurs temporaires doivent être informés en détail sur tous les lieux de travail et de sécurité des conditions spécifiques, ainsi que des mesures préventives appropriées avant le début des opérations est important que vous alignez l'instruction sur les qualifications et l'expérience de l'employé. Il doit être capable d'identifier largement les risques vous-même et d'agir en conséquence.
  • L'agence de travail temporaire fournit l'équipement de base tels que les vêtements de travail, gants et chaussures de sécurité. Pour tout ce qui est au-delà convenu dans le contrat de travail temporaire -. Par exemple, la protection, des lunettes de sécurité ou un casque entendre, vous êtes responsable en tant qu'emprunteur.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité