Gouvernement encourage à travailler après l'âge de la retraite

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Pas tous les gens qui atteignent l'âge de la retraite d'arrêter de travailler. Certains de ces retraités vont travailler comme pigiste ou par l'intermédiaire d'une agence. En outre, les retraités travailler comme un employé d'un employeur, mais ce ne est souvent pas attractif pour les deux parties. Le gouvernement prend des retraités dans le service plus attrayant pour les employeurs, mais aussi pour les retraités plus attrayant de continuer à travailler. À cette fin Asscher ministre des Affaires sociales et de l'Emploi a mis en place un projet de loi, qui devrait être approuvé en 2015 et de 1 Janvier, 2016 va être efficace.

Travailler après l'obtention de l'âge de la retraite

Après avoir atteint l'âge de la retraite va souvent hors contrat. Cela est stipulé dans la convention collective ou le contrat de travail. Si ne est pas contrôlée, l'employeur d'un licenciement dans le UWV. Bien que l'emploi finissent souvent dans la réalisation de l'âge de la retraite, l'employé peut continuer de travailler en consultation avec son employeur se il veut. Les employeurs ne sont pas toujours les bienvenus ici seulement parce que le risque de maladie est plus élevé chez un employé et de l'employeur plus 104 semaines salaires doivent continuer à payer en cas de maladie. En revanche, toutefois, que l'employeur ne est pas tenu de verser au salarié au moins le salaire minimum au-dessus de l'âge de la retraite et l'employeur n'a pas à payer les primes de chômage, de maladie, et la Loi sur l'assurance-invalidité de l'emploi et le revenu.

ajustements de la loi travaillent après l'âge de la retraite

Le 11 Novembre 2014, Asscher ministre des Affaires sociales et de l'Emploi a présenté un projet de loi à la Chambre pour une adaptation de l'œuvre de loi après l'âge de la retraite justes. Le projet de loi doit être approuvé en 2015 par la Chambre et le Sénat et devrait être mis en œuvre d'ici le 1er Janvier, ici 2016.

Jusqu'à six semaines de congés maladie
Pour les employeurs, ce est un obstacle majeur qu'ils employé au cours de l'âge de la retraite à la maladie 104 semaines salaires à payer. Le risque de maladie d'un employé au-delà de l'âge légal de la retraite est plus grande que chez les travailleurs dessous de l'âge de la retraite. Pour l'employeur, ce est un grand risque lors de l'embauche d'employés ayant dépassé l'âge de la retraite. Pour contrer cet obstacle, le paiement du salaire maximal égal à 6 semaines dans la nouvelle loi. En outre, les obligations de réinsertion être assouplies en cas de maladie de l'employé. L'employeur n'a pas à chercher du travail adaptée extérieur de l'entreprise et aussi de ne pas élaborer un plan d'action et mettre en oeuvre, car il ne est pas les options réelles sont pour une période de six semaines. Aussi vrai que par la réduction du nombre de semaines de l'obligation de paiement des salaires, abaisse également l'avis d'interdiction par la maladie pendant 6 semaines. Pendant les six premières semaines de maladie, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail.

Élargissement disposition de la chaîne
La disposition de la chaîne stipule que lors de l'extension de trois contrats de travail successifs ou trois années de contrats de travail subséquents, le contrat suivant est un contrat pour une durée indéterminée. Pour de nombreux employeurs, ce est un obstacle à l'embauche d'employés ayant dépassé l'âge légal de la retraite, parce que l'employé «coincé» après trois contrats ou trois années. Pour le rendre plus attractif pour les employeurs d'embaucher des travailleurs ayant atteint l'âge de la retraite depuis longtemps élargit la fourniture de la chaîne dans la nouvelle loi. La nouvelle loi se applique qui peut être intégré dans la convention collective que l'employé dessus de l'âge de la retraite obtient un contrat à durée indéterminée se il ya six contrats de travail successifs ou quatre années contrats de travail subséquents sont donnés.

Avis période, l'emploi
Selon la loi, l'avis de marché, qui doivent respecter les montants de l'employeur une mois à une semaine de travail maximale de cinq années. Lorsque vous travaillez 5-10 ans, la période de préavis l'employeur deux mois pour les heures de travail de 10 à 15 ans, la période de préavis l'employeur trois mois et des heures de travail de plus de 15 ans, la période de préavis l'employeur quatre mois . Pour les employeurs, ce est un obstacle. Pour surmonter cet obstacle dans la nouvelle loi, le délai de préavis qui doit observer l'employeur toujours un mois. Il ne importe pas combien de temps l'employé au-delà de l'âge légal de la retraite a travaillé avec l'employeur.

Salaire minimum légal
Le salaire minimum et l'indemnité de vacances minimum à l'article 7, paragraphe 1 stipule que tout employé de 23 ans à l'âge de la retraite ont droit au salaire minimum. Le salaire minimum ne se applique pas aux travailleurs ayant atteint l'âge de la retraite. Pour stimuler le travail des travailleurs de plus âge de la retraite est «jusqu'à la retraite» supprimé de l'article 7 de WML paragraphe 1.

Loi sur la révision et heures de travail
Les employés peuvent demander à leur employeur d'adapter leurs heures de travail se ils veulent travailler moins d'heures ou plus. Cette question est régie par le WAA. Pour empêcher le déplacement des employés en vertu de l'âge légal de la retraite, la nouvelle loi stipule que le WAA se applique pas aux travailleurs de plus de l'âge de la retraite. Un employé dessus de l'âge de la retraite ne peut pas, sur la base du WAA demander un ajustement du temps de travail se il veut travailler plus d'heures.

Ajustement fonctionnaires civils
Les fonctionnaires ne ont pas de contrat de travail de droit civil. Ils ne entrent pas dans le Code civil, mais en vertu de la Loi sur la fonction publique. Pour afficher les mêmes règles se appliquent aux fonctionnaires dessus de l'âge légal de la retraite de la fonction publique est également modifié. Les changements ci-dessus sont également applicables aux fonctionnaires. La seule règle supplémentaire est préoccupant que des agents de réorganisation dessus de l'âge de la retraite être tiré les premiers avant que les responsables être licenciés en vertu de l'âge légal de la retraite à la Loi sur la fonction publique en vigueur. Cela est dû au déplacement des fonctionnaires en vertu de l'âge de la retraite en empêchant fonctionnaires dessus de l'âge légal de la retraite. Cette mesure était le 1er Avril, 2014 déjà en place pour les salariés ayant un contrat de droit civil, car la décision de licenciement a été ajusté.
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