Grade supérieur après TVöD - Information

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Attraper que dans le secteur public, vous pouvez ajouter votre contenu ne est généralement pas libres de négocier avec votre employeur, mais sont les spécifications pour exemple, le TVöD lié. Lors de l'application pour un grade supérieur, vous devriez avoir le risque à l'esprit est que le contrôle judiciaire de la classification peut alors conduire à un résultat bien pire.

Dans TVöD que dans le TV-L, ce est à dire la convention collective pour les pays du principe de tarification automatique se applique. Cela signifie que votre employeur ne décide pas comment il les a regroupés, mais il ne trouve que le classement, les résultats des dispositions de TVöDs.

Appliquer à un grade supérieur

  • La classification dépend essentiellement des caractéristiques de l'emploi de l'activité qui ne est pas l'exercice temporaire. Il ya plus ou "précieuse" l'activité est évaluée, le plus d'argent.
  • Si vous sentez que votre choix d'activité plus élevé en fait un grade équivalent de salaire que celui qui a déterminé votre employeur, vous pourriez envisager de parvenir à un grade supérieur. Ici, cependant, il faut noter quelques pièges.
  • Tout d'abord, vous devez être conscient de la période de prescription de 37 § TVöD. Pour renoncer ci-après toutes les réclamations découlant d'une relation de travail qui ne sont pas fait dans le délai de six mois. Par conséquent, vous devez faire votre demande à un salaire plus élevé de preuves claires raisons, vous devriez également le faire par écrit.
  • En outre, il faut noter que - il ya un conflit, à un différend juridique - le différend pour vous peut également se retourner. Pour un tribunal du travail ne sera pas seulement examiner si l'activité est exercée par vous annonce dans un niveau de salaire plus élevé, mais commence presque à l'examen à la «base» -Vergütungsgruppe. Cela peut déboucher sur le fait que ce soit vous ou votre employeur certifie que votre choix d'activité appartient en réalité dans une classe de salaire beaucoup plus bas.

Ce qui est sans rapport avec le classement pour l'TVöD

  • Une action déclaratoire dite classification que vous devez préparer très soigneusement. En particulier, il ya des choses qui sont complètement hors de propos à la classification, si elles peuvent sembler importante à première vue cela.
  • Cela comprend par exemple le salaire d'une entreprise chargée avec les responsables d'occupation semblables. Le montant de son salaire est complètement hors de propos pour la classification d'un employé, car ici est une classification différente sous-jacent.
  • En outre, il n'a pas d'importance, peut-être votre prédécesseur a obtenu sur place. Parce que l'activité peut avoir été juste une conception différente en détail.
  • Au contraire, vous devez être en mesure de démontrer à la cour comme concluante que possible dans quelle mesure exerçables vous travaillez - que les opérations individuelles particulières - justifie le classement demandé par vous.

Qui va payer pour le TVöD, parfois pour but un grade supérieur. Pour ce faire, cependant, peut être très difficile dans certains cas.

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