Grave infraction justifie la résiliation

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Une insulte peut entraîner la résiliation immédiate. Tenant compte du licenciement de proportionnalité peut être fait qui perdure avant chaque tribunal. Dans ce cas, une demande reconventionnelle est futile.

Motifs de graves insultes de licenciement - Un cas
Un employé d'une entreprise de construction a été critiqué par son patron à droite. Alors ce décrit ses supérieurs à plusieurs reprises devant des témoins que la charogne et un trou du cul. Le superviseur lui a alors licencié sans préavis, dans le bien rangé alternative. L'employé a interjeté appel de ce rejet - sans succès.


Le GAL Cologne pour insulte lourde Ce tribunal de Cologne a rejeté la demande de l'employé sur le terrain: Une telle insulte lourde, irrespectueux et répété devant témoins justifie un renvoi immédiat.

Ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur: Vous êtes victime d'une infraction par un de vos employés, vous pouvez résilier ce sans préavis.

Conditions préalables: Vous ont déjà pesé soigneusement les intérêts et en sont venus à la conclusion que la poursuite de la relation de travail ne est pas raisonnable pour vous jusqu'à la fin de la période régulière.

Mais attention: la cessation immédiate doit aussi être proportionnée.
Cela signifie que. Si votre employé, par exemple, est dans une situation sociale particulière ou exception est occupé pendant une longue période dans votre entreprise, il est possible que votre licenciement immédiat ne résiste pas au tribunal.

Conseil pratique «infraction grave»
Parlez même temps que votre résiliation immédiate toujours utile comme un avis régulier de. Ensuite, vous pouvez déconnecter au moins à titre de préavis de vos employés.
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