GRH, ce est que de toute façon?

FONTE ZOOM:
GRH, vous avez probablement entendu parler parfois. Personnel et gestion des ressources humaines sont de plus en plus de nos jours renommés GRH Ce est un therm de la mode, mais ce ne signifient RH? Dans cet article, tout sera plus clair. Je vais aussi préciser la vision de la GRH Wijsbek. La lettre Gestion des ressources humaines GRH dans l'amour.
GRH est une approche de la gestion du personnel.
GRH est basée sur cinq principes différents à savoir:
  • L'employé est considéré par les ressources humaines comme une source de opbrengstne au lieu d'un kostenpos.
  • La gestion du personnel est une partie intégrante de la politique stratégique d'une organisation
  • La responsabilité des ressources humaines incombe à la direction supérieure et la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines est intégrée dans la gestion de la ligne plutôt que la fois la responsabilité de délégué et de mise en œuvre de la gestion des ressources humaines en tant que spécialiste du personnel.
  • Les instruments du personnel ont été développés en collaboration
  • La gestion du personnel vise à intégrer l'employé et les intérêts de l'organisation

GRH vision Wijsbek:
la vision de la GRH a trois fonctions principales:
  • La direction indique l'importance qu'il attache à la GRH dans le contexte de la politique de l'entreprise et les conséquences s'y concernant cette GRH attachés.
  • la vision de la GRH décrit ce que l'organisation attend de ses employés et ce que les employés peuvent se attendre en retour. Il se agit de la réalisation d'une relation équilibrée entre les objectifs de l'organisation et les besoins de développement des employés sur l'autre.
  • la vision de la GRH est une ligne directrice importante pour la gestion dans la façon de traiter avec les employés
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