Grippe porcine quarantaine: Les droits des travailleurs

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Il est le début de 2011 messages de plus que la grippe porcine est de retour. Ce sont vos droits en tant que salarié, si vous avez besoin à cause d'une maladie de la grippe porcine en quarantaine!

La grippe porcine atteint le début de 2011 nouveau autour. Nous avions tous espéré pour enfin se débarrasser de cette maladie contagieuse. Mais ce ne est malheureusement pas. Et le vaccin de l'année dernière, les autorités avait acheté pour des milliers d'euros, a été déjà détruit dans une large mesure. Au grippe porcine peut malades sont incapables de travailler pendant une longue période. Les victimes sont également bien placés à nouveau en quarantaine par les autorités sanitaires.

Quarantaine pour la maladie de la grippe porcine
Le problème pour les malades avec les travailleurs de la grippe porcine: Vous êtes dans quelques jours, probablement, incapable de travailler, mais sont "seulement" en quarantaine. Pendant ces périodes, ils ne ont pas droit à la poursuite du versement des salaires à leur employeur - ils sont, après tout, pas une incapacité de travail.

Astuce: Dans ce cas, cependant travailleurs obtiennent l'argent qui ne leur paie pas leur employeur, remplacé par l'état. Demandez l'autorité de la santé qui est responsable pour le paiement de la compensation dans votre état. Demandez là à temps une demande de paiement. Êtes-vous vraiment malade avec la grippe porcine, les choses sont différentes des cours parmi: Après Entgeltfortzahlungsgesetz vous obtenez votre salaire en cas d'incapacité continue - et pour six semaines entières. Ensuite, il est alors prestations de maladie de l'assurance de santé publique.

Et obligations de preuve en cas de maladie.
Sa maladie, dites à votre patron immédiatement, donc mieux avant de commencer l'emploi avec. Important: Un message à un collègue ne est pas assez! Vous devez présenter un certificat médical confirmant l'existence de l'incapacité et de sa durée probable selon le § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz votre employeur. Et quand? Selon la loi, au plus tard le 4ème jour d'incapacité. Ce temps peut être également être reporté de votre patron. Ces règlements se trouvent parfois dans le travail ou les conventions collectives. Il ya donc de vérifier une fois. Pour être sur le côté sécuritaire et ne manquez pas de délais. Rien ne est plus irritant que lorsque vous récupérez un avertissement pour si peu!

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