Grossesse et congé de maladie - Droits des femmes enceintes

FONTE ZOOM:

Grossesse ne est pas un droit du travail de la maladie. Ne soumettez pas le maintien de la rémunération. Un congé de maladie est si loin de la question. Comme une femme enceinte et jeune mère à protéger plutôt sur la Loi sur la protection de la maternité personnellement et financièrement. Afin d'éviter des conflits inutiles avec l'employeur, vous devez connaître vos droits.

Les conditions liées à la grossesse et l'intégration des déficiences physiques font droit du travail ne est pas une maladie au sens de la poursuite du paiement de la Loi sur les salaires. Votre situation particulière réglemente plutôt la Loi sur la protection de la maternité.

Les périodes de protection de maternité accompagner votre grossesse

  • Êtes-vous enceinte, en commençant six semaines avant la naissance du congé de maternité. Elle se termine huit semaines après l'accouchement. L'existence de la relation de travail ne est pas affectée. La connaissance de cette période est important si vous êtes réellement malade ou avant cette date.
  • Le délai de six semaines dépend de la liaison calculée dans le certificat présumé date de naissance. Il ne peut être calculée rétroactivement à la date réelle de naissance. Si votre enfant plus tard, le monde est calculé comme avant, la période de protection est étendue avant la naissance pour la période correspondante. Si la naissance prématurée, la période de protection est réduite avant la livraison en conséquence. Dans le même temps, mais dans le même temps, la période de protection est prolongée après la naissance, de sorte que vous pouvez prendre des périodes de 14 semaines de protection dans chaque cas.

Juste en dehors de la protection des mères de congés de maladie pertinents

  • Dans les périodes de protection de la maternité, se il vous plaît contacter votre assurance santé prestations de maternité. Il est complété par l'employeur au salaire net. Voulez-vous être malade, d'autre part, vous avez la demande complète Entgeltfortzahlung contre l'employeur. À cet égard, il est clair que la grossesse est tout simplement pas une maladie.
  • Etes-vous tellement malade pendant la grossesse, le droit à l'allocation de maternité ou de la contribution de l'employeur à l'entretien de la revendication salariale dans le cas de maladie est une priorité. Vous ne avez pas besoin d'un certificat médical. Tant que vous vous référez prestations de maternité, le repos de votre droit à l'indemnité de maladie. Il n'a pas d'importance si votre invalidité est survenue avant ou pendant la période de protection. Votre demande de traitement contre le médecin et l'assurance maladie n'a rien à voir.
  • Exemple: Si vous êtes incapable de travailler et de congé de maladie pendant la période du 1er Novembre 2013 au 31 Mars 2014. Si vous avez apporté votre enfant dans le monde le 12 Février, 2014, la période de protection de la maternité a débuté le 1er Janvier 2014 et a pris fin le 8 Avril 2014. Votre demande de rémunération continue de congé de maladie contre l'employeur ne est qu'à partir 11/01/2013 au 31/12/2013. Au 01/01/2014, vous avez jusqu'à la fin du congé de maternité sur 04.08.2014 droit à l'allocation de maternité.
  • Prend, votre incapacité à travailler au-delà de la fin du congé de maternité, vous avez à nouveau droit à la poursuite du versement du salaire pour jour après la date d'expiration. À cet égard, vous avez réellement besoin d'une note malade. Votre handicap en cours du congé de maternité ne est pas compté dans les six semaines Entgeltfortzahlung réclamation.

Donc, vous devriez connaître ces délais. Votre employeur ne peut pas se référer à la poursuite du paiement des salaires en cas de maladie due à une absence de grossesse. Au contraire, vous avez droit à un salaire de maternité, congés maternité ou la contribution de l'employeur.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité