Grossesse et employeurs - les questions juridiques

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Vous informe le patron dans le temps, le sujet de la grossesse et l'employeur n'a pas à être un problème.


Avant un nouveau citoyen de la terre voit la lumière du jour, beaucoup de choses doivent réorganiser. Non seulement dans la famille, les futurs parents doivent se adapter à l'évolution des priorités. Souvent la nouvelle situation apporte également des changements professionnels. Le sujet de la grossesse et les employeurs est souvent un peu délicat. Cependant, vous devez laisser votre patron dès que possible au sujet de votre état. Cela est particulièrement vrai si vous travaillez dans des domaines qui font la protection spéciale requise. Mais attendez pour les trois premiers mois que possible, sinon il peut arriver que vous ne serez pas pris en considération pour poursuivre leurs études ou de formation mesure considérée.

Congé de maternité

  • Si vous envisagez une grossesse et les employeurs pourraient être difficiles à concilier, être rassuré. Selon la Loi sur la protection de la maternité vos droits sont clairement définis. Cette loi se applique à toutes les femmes employées soit à temps plein ou à temps partiel, stagiaires ou travailleurs à domicile.
  • De ce point, vous pouvez bénéficier d'une protection spéciale contre le licenciement, mettant fin à quatre mois après l'accouchement. En savoir Toutefois, dès que vous remarquez que vous êtes enceinte et que ce était le moment de la résiliation déjà, prend plus tard, la Loi sur la protection de la maternité: Votre licenciement serait donc inefficace. Une exception, cependant, la résiliation pour cause de faillite ou de fermeture d'une usine.

Ruptures dans la vie active

  • Au travail, les mesures de protection sont efficaces. Donc vous êtes enceinte, ne traite pas de substances ou exposés à des agents pathogènes toxiques ou radioactives. Même statut permanent, d'étirement et de soulever ou porter des charges plus de £ 5 sont interdits.
  • A partir du troisième mois de grossesse, vous ne devriez pas prendre le bus, trains et taxis plus. Chaîne de montage et le travail de la corde et de la nuit et du dimanche sont aussi tabou.
  • L'employeur doit vous affecter un autre emploi convenable. Il peut être pas d'inconvénients financiers pour vous.

Les cas difficiles

  • Grossesse et employeurs: Ce sujet peut être difficile. Malheureusement, certains employeurs tentent d'évincer les femmes enceintes de la population active. Laissez-vous par aucun moyen de persuader les congés de maladie, si elle ne est pas médicalement nécessaire.
  • Can votre employeur ne endroit approprié, il doit vous indemniser à plein salaire. Laissez-nous, cependant, mal écriture, vous ne recevons que les indemnités de maladie et de la charge avec cette assurance de santé truc employeur.
  • Le ministère de la famille fournit le texte intégral de la loi de maternité et d'accompagnement note d'orientation sur son site Internet pour le téléchargement. Les compagnies d'assurance de santé et l'Office fédéral des assurances vous informer sur la grossesse et les employeurs. Dans des cas très difficiles, vous devriez demander l'avis d'un avocat spécialisé de main-d'œuvre.

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