Groupe de six salaires dans le secteur public - ce qu'il faut considérer

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Alors que les travailleurs doivent se battre pour chaque augmentation de salaire aux opérations normales, les augmentations financières dans le secteur public sont spécifiquement réglementée, surtout dans le groupe des salaires. 6

La dernière étape dans le groupe des salaires de la fonction publique 6

  • Malheureusement, il ya même après plus de 20 ans d'unité allemande était toujours pas de conventions collectives identiques, bien que l'on aurait pu se attendre tout particulièrement dans le secteur public. Les différents groupes de revenus des niveaux individuels de rémunération ne sont pas exactement être décrit comme simple, et qui ne est pas concerné par cette affaire, d'abord face à une montagne de chiffres.
  • Fondamentalement, vous devez sortir dans la fonction publique du fait que les groupes salariales récentes ont été supprimés depuis 2005 pour faire place à un système unifié. La structure salariale ensemble dans le secteur public englobe un total de 15 niveaux de rémunération avec des salaires de ce niveau 15 est le plus haut rang. Il ya quelques bons classements dans les niveaux de rémunération individuels, qui sont divisés toujours après un certain nombre d'années de participation.
  • Donc, il ya un groupe de six salaires ne payer que pour les huit premières étapes, les étapes 1 et 2 comptent toujours sur tous les niveaux de salaire que un niveau de base, tandis que les quatre autres niveaux devraient refléter les compétences, l'expérience et les connaissances de l'employé. Lorsque vous atteignez le groupe des salaires 6 dans un niveau de rémunération, de sorte que vous avez atteint vos compétences selon le plus haut niveau. Une augmentation du niveau de rémunération plus élevée nécessite au moins un nouveau cours et un nouveau poste vacant à ce niveau de rémunération.
  • A ce nouveau niveau de salaire que vous recevez un nouveau certificat de nomination. Dans les classes de salaire de 9 à 15, il ya seulement cinq différents groupes de revenus. Pourquoi le groupe de salaire sont calculées à 6 des 8 premiers niveaux de frais que l'étape finale, connaître que les planificateurs de ce nouveau système de rémunération. L'objectif général de ce nouveau système de rémunération est d'encourager les employés à la fois à exiger aussi d'approfondir certaines connaissances et aussi développer de manière opérationnelle.
  • Entre les différents groupes de niveaux de rémunération salariale sont là pour observer certaines périodes d'attente. Alors, venez après une année de groupe de salaire 1 dans le groupe des salaires 2, après deux ans de plus pour mener le groupe 3, alors seulement au bout de trois ans dans le groupe de salaire 4. Le groupe de salaire 5 qui est quatre années supplémentaires et le groupe des salaires 6, qui plus le niveau des niveaux de rémunération 1-8, après cinq années de service dans l'étape cinq.

Toutes les informations: Support en Juillet 2011

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