Guide avec GMV: Identité

FONTE ZOOM:
Identité est important pour le leadership, à savoir, premièrement, l'identité de l'exécutif, d'autre part, l'ajustement de l'identité d'entreprise personnelle.

Quel a à voir avec la gestion de l'identité? Eh bien, à partir de notre propre clarté sur vous poussent authenticité et l'intégrité. Qui est avec vous, le risque d'hétéronomie est moins sujet. Cela donne lieu à une force intérieure et l'auto-efficacité. Et ce sont de bonnes conditions pour un leadership clair, honnête et équitable.

En outre, il ya aussi l'identité d'une société dans laquelle vous menez. Entre l'identité personnelle et d'entreprise, il ya des relations étroites. Qu'est-ce que l'identité?

Leadership: la personne comme
Votre identité est le résultat de ce que vous ferez l'expérience dans divers domaines de la vie, la sensation et l'expérience. Il ya aussi des connaissances, les compétences, le corps, l'esprit et l'âme. L'identité d'une personne comprend les parties
  • Corps / esprit / esprit
  • Les relations sociales
  • Travail / performances
  • Ressources matérielles
  • Paramètres / valeurs

Cela vous permet, venez plus près en tant que leader, je recommande un test de caractère libre, vous pouvez effectuer sur un projet scientifique à l'Université de Zurich.

Interdépendance des identités impact sur le leadership
Un esprit sain, corps et âme sont essentiels à un bon leadership. Sur le plan personnel, les relations sociales, le travail et le pouvoir, les ressources matérielles et les valeurs sont de conception différente et distincte. Surtout qu'ils jouent dans l'identité humaine et de l'entreprise sont étroitement liées. Dans ce cas, l'identité des parties d'une entreprise, le "ajustement" de pièces d'identité personnelles joue un rôle décisif avec les instances.

GMV dit: Est-ce que votre personnalité à la société, un bon leadership est possible.

L'identité et le leadership d'entreprise
Laissez l'identité de pièces dans les pièces personnelles d'une société par rapport aux résultats assez rapidement pour examiner les pièces qui sont particulièrement interaction étroite:

Personnellement entreprise corps / esprit / esprit organisation sociale des réseaux de relations de travail / travail équipement performances / puissance Matériel Paramètres ressources / Valeurs Valeurs

De même valeurs particulières déterminent la pensée, la prise de décision et le comportement comme chez les humains, ce qui est également le cas avec les entreprises. Si les valeurs de la gestionnaire et l'employé avec qui la société d'accord en grande partie ou même complètement sont tout simplement de se attendre à de bons résultats de suite. Surtout dans le guide.

Trois questions importantes:

  1. Comparez. Votre identité personnelle avec la société Quel est le "fit"?
  2. La mesure de régler vos valeurs personnelles compatibles avec ceux de l'organisation?
  3. Que se changer immédiatement à l'identité de l'entreprise?
Astuce: Si vous remarquez sur les questions que leur identité individuelle et d'entreprise pas tout à fait se emboîtent, trouver, si possible, un nouvel emploi.
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