Habituellement indispensable: L'avertissement

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Pour mettre fin à un stagiaire après la période d'essai est habituellement un grand défi. À juste titre, le législateur a les obstacles dressés très élevé. Par conséquent, il est plus important que vous ne faites pas d'erreurs sur le chemin à un licenciement justifié. Comme une décision de justice actuellement publiée indique l'absence d'un avertissement peut être une telle erreur majeure. Alors, pensez à la faute observé nécessairement l'avertissement. Sans un avertissement approprié, vous obtenez alors de mettre fin aux problèmes de stagiaires. L'affaire portée devant le tribunal du travail régional de Francfort
Dans le cas présent se sont réunis donc toutes sortes: Le stagiaire a été maintes fois rude pour les clients, leur comportement pendant le fonctionnement des services était sarrasins et mauvais à l'école professionnelle. Comme un point culminant il a violé à plusieurs reprises contre une interdiction en interne. Avec un camion et un bus, il y avait des affrontements et des dommages mineurs à la propriété.

Licenciement sans préavis était illégal
La société de formation qui était assez. Elle a été suivie par un licenciement sans préavis. Qui est bien connu, la seule façon, si la société de formation veut mettre fin aux stagiaires après la période d'essai. Là-dessus, l'opération, cependant, se est abstenu était un avertissement préalable.

Et ce critiqué le juge de la Cour provinciale du travail de Francfort. Il faudrait donner aux étudiants une chance de se améliorer. Ainsi, le juge a conclu que le licenciement ne est pas justifié.

Résiliation aurait été avec avertissement légal
Un tel jugement est évidemment tragique pour une entreprise de formation. Certes, il ya eu des discussions et exhortations, et donc bien pour l'étudiant la possibilité de faire mieux à l'avenir. Au tribunal, tout cela, mais ne compte pas. Voici le document est décisif, ce est au-dessus du "warning" et le licenciement dans le cas où il est annoncé que le comportement Abgemahnt ne se améliore pas.

Certes, la faute grave aurait été suffisant de licenciement si elle avait été déjà mis en garde. La mauvaise performance à l'école, cependant, aurait été sans pertinence ici.

Qu'est-ce que cette décision pour vous en tant que formateur?
Dunning Débranchez toujours la faute spécifique avec une description détaillée indiquant la date, l'heure et le lieu. Ne pas améliorer le comportement, alors les chances d'une cessation inattaquable sont beaucoup mieux que dans le cas décrit ci-dessus.

Seulement dans des cas extrêmes, vous pouvez faire sans un avertissement. Cela se applique, par exemple, si un stagiaire est violent ou menace de violence spécifiquement. Même insulte grossière et comportements racistes peuvent faire légalement cessation effective sans avertissement.

Vous Dunning chaque défaillance unique des stagiaires à partir séparément. Par exemple, écrire une lettre d'avertissement à la transaction inamicale avec un client spécifique, indiquant le lieu et l'heure exacte. Écrire un nouvel avertissement pour non-respect des interdictions. Et ne pas envoyer aucun avertissement à une mauvaise performance à l'école et le lieu de travail.

Remarque: L'absence d'un avertissement peut être dans certains cas, non seulement votre droit, mais aussi votre devoir. Menace un employé, par exemple, la violence fait par un apprenti de problème ou est-ce déjà été fait et un cas de récidive semble possible, alors vous devez prendre immédiatement les conséquences. Il serait irresponsable d'abord avertir et attendre. Le stagiaire doit être arrêtée immédiatement pour protéger les autres.

3 composantes essentielles d'un avertissement:

  1. Notez que ce comportement ne sera pas toléré.
  2. Conséquences d'un comportement ne est pas modifiée.
  3. Plainte.
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