Handicapés: Vous devez vous rappeler ce

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Si vous avez dans votre entreprise pendant au moins 20 emplois, vous êtes fort avec Disabilities Act obligé d'employer au moins 5% de l'emploi gravement handicapé. Vous devriez considérer ce qui suit. Gravement handicapées sont des gens qui ont un handicap d'au moins 50% ou gravement handicapés sont traités. Dans les deux cas, le bureau de sécurité d'un gravement handicapé.

Lors du calcul du nombre de personnes gravement handicapées, vous devez définir, ce doit être par le nombre total d'emplois, que vous pouvez avoir dans plusieurs entreprises et branches. Les apprentis ne sont pas comptés. Fractions qui se posent dans le calcul sont arrondies à un certain nombre d'emploi jusqu'à 59 employés.

Gravement handicapé a droit à un milieu de travail accessible aux personnes handicapées et la formation professionnelle. Demandez ici possibilités de promotion avec l'Agence fédérale pour l'emploi.

Gravement handicapées ont droit à cinq jours supplémentaires dans l'année par l'employeur. Tant l'ordinaire et la résiliation extraordinaire d'une personne gravement handicapée requiert l'autorisation préalable du Bureau de l'intégration.

Après l'entrée en vigueur le 01.05.2004 révision de la Loi sur les personnes handicapées, cela ne se applique pas au moment de la résiliation si vous ne aviez pas connaissance de l'état gravement handicapé de l'employé et ne aurait pas pu réalisé l'apparence évidente.
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