Harcèlement au travail: Comment détecter les premiers signes

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Le harcèlement en milieu de travail peut être exprimée de différentes manières et commence là où les personnes concernées se sentent attaqués dans leur dignité humaine. Cela peut entraîner des petits gestes ou remarques qui passent souvent inaperçus se produisent au début et sont souvent négligés. Accumule un tel état, le fait de harcèlement peut être présent. Harcèlement au travail: Comment détecter les premiers signes

Détecter les signes précoces début

Harcèlement au niveau psychologique ou physique peut avoir de graves conséquences pour les personnes touchées, si ce ne est détecté et signalé en temps opportun. On estime que 5 à 10% des travailleurs sont victimes de harcèlement en milieu de travail jamais été dans sa vie.

Cette figure montre que chaque travailleur est toujours en danger de subir un harcèlement possible sur son propre corps. Le harcèlement survient quand il est perçu par la victime comme portant atteinte ou de nuire. Elle peut avoir lieu dans une variété de situations, et est rarement provoqué par la victime.

Si le délinquant donne comme raison toute action de la victime, comme il a souvent réagi à cette action avec des moyens disproportionnés. Harcèlement au travail habituellement fait volontairement et en même temps contre la volonté de la victime. Le harcèlement a causé des dommages et peut apporter des difficultés psychologiques, si la victime ne intervient pas précoce et résistant.

Différentes formes de harcèlement

Le harcèlement peut paraître très différente et entraîne toujours des dommages de la victime. Parce que le processus est délibérément exécuté par la victime, l'effet est encore plus forte. Le harcèlement peut se appliquer, en plus de l'intimidation et le harcèlement sexuel, le harcèlement, la diffamation, la discrimination ou la diffamation. Il est important de reconnaître les signes précoces et agir active. La passivité peut aggraver cette condition et conduire à un plus grand stress psychologique.

Les premiers signes peuvent ainsi lieu également très discret de la part du délinquant et sont généralement un processus graduel. En plus d'une remarque obscène déjà certains regards ou des touches peuvent être perçus comme du harcèlement. Voici une évaluation claire de la situation est nécessaire de trouver par eux-mêmes où leurs propres limites d'acceptabilité dans une telle situation sont. Tout salarié a droit à un environnement de travail exempt de harcèlement et doit se défendre, en tout cas contre le harcèlement.

Réponse rapide

Un rejet clair du harcèlement est recommandé dans tous les cas. Cela devrait, si possible, ne arrivera pas toujours, mais fait à voix haute des gens différents. De cette façon, les témoins peuvent être obtenus dans une situation donnée. En outre, la recherche d'alliés et des personnes familières est fortement recommandé de résoudre conjointement une situation ou d'engager une action juridique spécifique.

Surtout dans le cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, les femmes sont bien avisés de consulter selon les services de la situation et de conseil. Représentatives ou syndicales des personnes de contact de nombreux locaux femmes offrent dans de telles situations, l'aide appropriée pour discuter des étapes ensemble. Dans ce contexte, l'obtention de preuves est utile de sorte qu'en cas d'une poursuite des auteurs peut être prélevé. Une réponse écrite sous la forme d'une lettre au contrevenant est la situation personnelle des questions juridiques futures.

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