Harcèlement et licenciement sommaire: Que rechercher

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En tant qu'employeur, vous devez protéger vos employés. Le harcèlement est similaire à l'intimidation des employeurs et des tribunaux du travail à de nouveaux défis. Dans les deux cas, les employés peuvent au harcèlement par une résiliation immédiate du contrevenant protéger. Mais peut-être un avertissement préalable ne est requise. Les résultats d'une décision de la Cour fédérale en Avril 2012. Qu'est-ce que cela signifie pour vous? L'intimidation et le harcèlement peut être un motif de résiliation.

La Cour fédérale du travail a pris une décision dans un licenciement abusif 19.4.2012. Le demandeur était un employé. Cela avait été licencié par son employeur. Il a été accusé de "harcèlement". Bien que ses collègues se étaient plaints à ce sujet et l'employeur l'avait poussé à chercher à éviter les conséquences de droit du travail sans contacts privés avec des collègues, il a continué à essayer de prendre contact.

Ainsi qu'un autre collègue se est plaint à l'employeur, a annoncé ce votre emploi sans préavis. Contre plaint le personnel. L'employeur remporté par le tribunal du travail, devant la Cour régionale du travail résilié l'employé a gagné. Pour plus de clarté finalement fait le sac et tranchée sur le fond contre l'employé.

La SAC a commencé par très clairement que la soi-disant harcèlement envers ses collègues est une violation grave des droits de garantie du contrat de travail. Pour de ce genre est de respecter les intérêts d'une bonne ambiance de travail le désir de collègues de se abstenir de hors les consultations il appartient. Si vous pensez qu'un travailleur contre cette obligation de garantie, ne peut donc généralement droit à une résiliation immédiate de l'avis de la Cour fédérale du travail.

Tout préavis requis

Le sac, mais a également noté que tout avertissement préalable pour conduite similaire est nécessaire. Ce ne était pas présente dans le cas en question. L'employeur avait mis fin à l'employé d'abord demandé d'éviter les contacts privés sur le produit concerné collègue. Cela a également été souligné conséquences juridiques possibles. Cependant, le sac supposé que la demande n'a pas eu le caractère d'un avertissement.

L'affaire a donc été renvoyée au tribunal régional du travail de préciser si un avertissement préalable était nécessaire ou inutile dans les circonstances du cas d'espèce.

Aller jouer la sécurité

Si vous informez un membre du personnel ou d'un employé qu'il ou elle se sent harcelée par récipients de contact hors-service d'un collègue, vous devriez faire le travail correctement. Si l'employé contre l'ordre de se abstenir de repos localisateur de contact précaution que vous devez d'abord émettre un avertissement formel. Ensuite, il se agit d'autres incidents similaires, la façon de résiliation immédiate est libre.

Ne oubliez pas de toujours plus de remplacement, émettre un licenciement avec préavis de résiliation immédiate et explicitement à écouter deux licenciements tout de travaux existants.

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