Harcèlement moral au travail - Que pouvez-vous faire à ce sujet

FONTE ZOOM:
Beaucoup de gens considèrent comme le seul moyen d'échapper à l'intimidation en milieu de travail, quitte et la recherche d'un nouvel emploi. Ce ne doit pas être, parce que, par une conversation peut être de nombreux problèmes entre collègues débarrasser le monde.

Pour répondre à l'intimidation au travail

Lorsque l'intimidation, il est important de répondre dès que possible, de sorte que la situation au fil du temps ne se aggrave pas. Bad mots ou critiques injustifiées vous avez à supporter passivement sur les intimidateurs appels ne aient à passer. Par conséquent, la signalisation du délinquant que vous n'êtes pas prêt à accepter ce comportement.

Répondre aussi calmement que possible, pour une plus intense et perplexe regard de votre part entraîne généralement plus vite que le succès d'une réponse grossière. Si vous ne vous sentez pas à cette procédure en mesure de demander à d'autres collègues ou votre superviseur de l'aide. Dans les grandes entreprises, vous avez également la possibilité de demander au conseil. Si ce est votre superviseur, contacter ses supérieurs.

Aide par la médiation

Les médiateurs sont des gens qui sont formés à la médiation entre les deux parties et de trouver une solution satisfaisante pour les deux parties. Un tel médiateur peut vous aider au travail en menant des discussions avec vous et l'intimidateur et puis se asseoir ensemble à la table pour créer les problèmes du monde quand l'intimidation.

La médiation ne peut conduire au succès, si l'agresseur est toujours prêt à changer son comportement, parce que sinon les chances ne seraient pas plus élevé que la loterie. Avec son consentement, mais les chances de succès sont très bons, parce que souvent les gens intimider leurs pairs de peur de perdre leur emploi ou parce que d'un malentendu. Si les raisons de ces craintes et les malentendus peuvent être effacés de la route, ne peut donc plus tard de développer une relation très collégiale.

L'employeur a une obligation légale de diligence par le chemin vers ses employés. Ce est, il vous devez les protéger contre les dommages physique et psychologique et se engage donc à vous aider avec l'intimidation en milieu de travail immédiatement.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité