Hernie discale: Pouvez-vous annuler un soignant?

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Si une infirmière dans une maison de soins infirmiers employés pour des raisons de santé et ce est en raison d'une hernie discale dans le long terme ne est plus en mesure de mener leurs activités d'échéance contractuelle, l'employeur peut mettre fin à la relation de travail. Que faire si le soignant souffre d'une hernie discale et ne est plus capable de travailler?

Quand un avis dans la maison de soins infirmiers peut avoir lieu?

Cela nécessite que le transfert d'employés / soit dans leur intérêt historique ou autre - gratuitement - lieu de travail a été possible et raisonnable. Cela a le GAL Schleswig-Holstein dans son arrêt. v 08.12.1995 -. 6 Sa décidé 184/95. Dans la présente affaire concernait une infirmière qui travaillait dans une maison de soins infirmiers. En outre, ils avaient un diplôme en "professeur de soins infirmiers".

Résiliation pour une bonne raison

Le demandeur a subi un accident, par conséquent, il y avait une hernie discale. En raison de cet accident, l'infirmière ne était que de capacité très limitée d'exercer leurs fonctions. Un rapport médical est arrivé à la conclusion qu'ils ne sont plus en mesure d'exercer les activités d'une infirmière. Donc, il ne devrait pas être utilisé avec soulever des objets lourds et la réalisation dans le domaine des soins gériatriques, sinon une détérioration de leur souffrance est à prévoir. Le requérant a fait valoir qu'elle ne pouvait pas faire certaines activités de soins de traitement.

Licenciements dans les maladies du personnel infirmier sont malheureusement parfois nécessaire

En revanche, la maison de retraite est assuré que les fonctions d'une infirmière dans une maison de soins infirmiers, qui - comme ici - consiste principalement dans les soins de base et le traitement des résidents avec de lourdes patients essentiellement lourds et extra, pas au niveau de la nécessaire charge physique sur les infirmières sont divisibles. Le défendeur a en outre déclaré que chaque infirmière doit être en mesure d'effectuer toute activité à tout moment.

Recyclage au lieu de résiliation

Le Tribunal du travail et la Cour nationale du travail acceptées l'argument de la maison de retraite et effectué d'autres:

Une adaptation de l'emploi antérieur à la réduction de la performance de l'employé est régulièrement, l'employeur ne peut pas être prévu si cela conduirait à un des besoins plus humaines. Une possibilité d'emploi dans un autre lieu de travail existe quand l'employé peut être utilisé sur une zone de travail, même après recyclage ou l'évolution des conditions de travail, plus.
Comme «libre» doit être considéré uniquement les emplois qui sont vacants ou être libre dans un avenir prévisible. L'employeur ne est pas nécessaire de créer un nouvel emploi, si ce ne est pas des raisons professionnelles, ou même de mettre fin à un autre employé.

La maison de soins infirmiers de l'accusé pouvait démontrer que la conversion à un nouvel emploi n'a pas été possible aussi ne pouvait pas être changé à l'emploi précédent. Dans ce cas, les tribunaux du travail ont donc approuvé la résiliation, conformément à la loi en vigueur.

Il peut être utile de contester les licenciements

Les infirmières et les employeurs doivent être vérifiées dans un cas similaire, si la personne ne peut toujours pas un emploi autrement par la société, par exemple. Comme dans les conseils de soins. Dans de tels cas, le Bureau de l'intégration doit être adressée immédiatement. Ici, l'employeur peut obtenir un soutien monétaire vaste pour l'emploi continue d'un tel employé gravement handicapé.

Il ya aide à l'intégration de contenu disponibles actions peuvent obtenir un remboursement auprès du bureau d'intégration pour un maximum de deux ans au cours de laquelle l'employeur. En outre, une aide pour le logement personnes handicapées en milieu de travail sont disponibles.

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