Heures de vacances: ce qu'il faut rechercher?

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En raison du grand contenu dans votre contrat, il est souvent difficile de garder la vue d'ensemble, il est à propos de beaucoup de choses différentes qui régulièrement et souvent vous ne pouvez pas voir la forêt pour les arbres. Dans votre contrat comme il est aussi un bon article sur vos heures de vacances, par exemple combien d'heures vous avez des vacances, quand ou comment vous pouvez enregistrer et comment ces heures sont construits et ce qui se passe si vous ne décrochez pas les heures. Où devriez-vous rechercher dans votre contrat et ce qui peut ou ne peut pas?

Légalement nombre d'heures

Loi prévoit que vous quatre fois par an le nombre d'heures que vous travaillez par semaine pour obtenir heures de vacances. Ces heures les heures de jours fériés sont mentionnés.
Les dispositions de la loi sur les locations heures sont disposés à l'article 7: 634. Le contrat de travail peut être dérogé aux dispositions légales sur les locations heures, mais jamais au détriment de l'employé.

Vacances

Loi prévoit également que chaque année, vous avez droit à 8% du salaire brut en vacances. Dans une convention collective peut être faite à partir d'ici. L'employeur est tenu de payer au moins une fois par année la fête courus.
Se il vous plaît noter que si vous êtes malade ou si vous avez un congé de maternité pistes construire vacances continue. L'accumulation des heures de vacances juste marcher à travers, dans la maladie et le congé de maternité.

Enregistrement vacances heures

Veuillez Vacances en demandant à votre employeur dans un délai raisonnable. Votre employeur doit ici fondamentalement juste aller de pair, il est obligé de vous donner au moins une fois par année le droit de vacances; Ce est réglementée dans l'art. 7: 638 paragraphe 1.
L'employeur après l'application deux semaines pour vous faire savoir se il est d'accord avec la demande de vacances si elle ne est pas, il doit l'indiquer par écrit. Si l'employeur ne laisse rien, alors vos vacances approbation tacite entendre. Ceci se applique uniquement aux heures de jours fériés supplémentaires pour les heures de vacances peut avoir un terme différent.
Il ya deux situations où l'employeur n'a pas à accepter le congé annuel demandée:
  • Il est créé un vacances d'entreprise dans la convention collective ou dans le dossier de l'emploi de la fête est déjà réglé.
  • D'accord avec les fournitures de vacances souhaitées pour les graves problèmes de l'employeur pour l'entreprise. Ce ne confesse pas que vous pouvez enregistrer ne importe quel vacances, l'employeur doit quand même vous donner la possibilité d'enregistrer vos vacances à un autre moment.
Pendant vos vacances, vous serez payé par salaire tout simplement, ce est nécessaire à votre employeur.
Non constituées heures de vacances expirent après six mois se il ne est pas inclus ou payé. La période de six mois commence à courir le 1 er Janvier de la nouvelle année.

Locations heures à la trésorerie

Au lieu d'enregistrer les vacances peuvent retirer cette également. Toujours à la fin d'un contrat, vous pouvez toujours retirer parce qu'ils ne peuvent pas être transférés au nouvel employeur. Pendant la durée du contrat, l'employeur et l'employé de l'autre, encore et encore ne exige pas le paiement des heures de vacances au lieu d'enregistrement.
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