Heures minimales de travail - valeur de note

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Beaucoup d'employés ne sont pas engagés dans l'emploi à temps plein, mais seulement avoir un emploi à temps partiel, ont le problème que ce ne est pas la peine si ils sont instruits par l'employeur pendant quelques heures. Cela soulève naturellement la question de savoir se il se agit d'un minimum de temps de travail quotidien. La loi prévoit pour cela, une certaine valeur de note, puis appliquez une part, l'interdiction de harcèlement, d'autre part, le principe de la bonne foi.

En savoir plus sur le temps de travail minimum

  • Vous devriez savoir que l'employeur a généralement toujours le droit d'émettre. Donc, ce est à lui de décider quand et combien de temps travaillé dans son opération. Dans ce cas, il doit se conformer aux règlements.
  • Lorsque directive temps de travail, l'employeur doit se conformer à l'interdiction légale en vertu de harcèlement et le principe de la bonne foi dans les limites. Bien que ce ne sont pas temps spécifique légal des comptes dans la jurisprudence, cependant affirmer violations des deux principes, si l'employeur organise des journalière de travail seulement une demi-heure. Lorsqu'un dépassement a eu lieu, est évalué dans chaque cas individuel et peut être difficile somme forfaitaire.
  • Un indice sur le temps de travail minimum est basée sur 12 à temps partiel loi § de l'emploi temporaire. Cette réglementation standard pour le travail sur appel sont faites. Après cela, la durée du temps de travail hebdomadaire et quotidienne doit être convenu. Le facteur décisif est le volume de travail. Se il n'y a pas d'accord sur l'horaire hebdomadaire à la place, donc au moins 10 heures sont considérées comme convenu. En l'absence d'accord sur le temps quotidien, l'employeur doit employer au moins trois heures l'employé. Cependant, cette norme ne se applique pas si, après que le contrat d'un nombre fixe d'heures a été convenu. Cette norme sera utilisée que dans le cas d'un différend quant aune.

Faire un accord de temps de travail avec l'employeur

  • Toute personne qui effectue un travail sur appel ou d'un nombre prédéterminé d'heures travaillées, doit discuter avec l'employeur exactement comment il exerce le droit d'émettre. Ainsi, il peut être avantageux pour le salarié, bien sûr, se il peut travailler aussi longtemps que possible en peu de jours.
  • Vous devriez essayer nécessairement avoir une compréhension des exigences opérationnelles dans l'accord. Il est souvent, en fonction de la charge de travail, très important que les travailleurs sont juste à l'endroit où beaucoup de choses à faire. Par conséquent, vous devriez essayer de parvenir à un accord à l'amiable avec votre employeur au sujet de la durée minimale de travail quotidien.
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