Heures supplémentaires: Ce qui compte comme temps de travail?

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Le droit du travail traite abondamment de la question et les heures supplémentaires. Le temps passé dans l'opération, est du temps de travail. Il importe peu que le travail est effectué à temps plein, à temps partiel ou le travail posté. Qu'en est-il des heures supplémentaires? Appliquer comme des heures supplémentaires?

Le temps de travail régulière est enregistrée dans un contrat de formation et comprend normalement 40 heures par semaine. Une grande partie des contrats de formation comprend non seulement les heures de travail hebdomadaires, mais aussi une liste détaillée de la journée de travail.

Les pauses-repas ne comptent pas comme des heures de travail et doivent être élaborées, de sorte que le nombre quotidien d'heures habituel est de 8 ½. Formation ou la présence dans les écoles professionnelles sont totalement ou partiellement reconnus comme travail. Le droit du travail stipule qu'une formation chaque entreprise doit avoir un suivi du temps, qui comprend également des heures supplémentaires. Les deux records du temps les plus courantes sont la main ou automatiquement. La forme manuscrite comprend une liste quotidienne de travailler dans une forme interne opérationnel. Le temps d'enregistrement automatique en utilisant une carte perforée.

Les heures de travail des mineurs

La loi de l'emploi des jeunes implique les exigences légales auxquelles chacun société de formation doit tenir. Les stagiaires qui ne ont pas encore atteint l'âge de dix-huit ans ne doivent pas être plus de 40 heures de travail dans une semaine. Réparties sur cinq jours par semaine, 40 heures donnent huit heures par jour. Nous ne devons pas oublier que le déjeuner doit être élaboré. Les heures supplémentaires ne est autorisé que si la possibilité d'une compensation de temps libre est faite.

Donc vous pouvez dire des heures supplémentaires dans la formation sont autorisés sous certaines conditions pour quelques heures. Le repos de la nuit pour les mineurs se étend dans la de 20h00 à 06h00 horloge, donc vous ne devez pas travailler pendant cette période. Un travail en plusieurs blocs ou des pauses plus longues considéré comme du temps de décalage.

Lorsque les heures de travail sont le début de travail et la fin du travail. La durée maximale de travail quotidien pour les mineurs est dix heures. Les pauses doivent être planifiées à l'avance et discuté avec l'instructeur. La loi de l'emploi des jeunes indique que, après 4,5 heures, une pause doit être inséré. Une pause d'une demi-heure est élèves mineurs de travailler à un 4,5 à 6 heures. Si le quotidien de travailler plus de six heures, un stagiaire a droit à une heure pleine.

Les heures de travail de l'âge nubile

Les heures de travail pour toute l'année à la vieille seront régies par la loi sur le temps de travail et comprend le sujet des heures supplémentaires dans la formation. Avec stagiaires adultes un temps de travail quotidienne de jusqu'à dix heures est autorisé. Le nombre moyen d'heures de travail par semaine est de 40 heures. Dans des cas exceptionnels, un travail sur les six jours ouvrables est possible, mais cela doit être déclaré à l'avance par contrat.

Les heures supplémentaires doit être élaboré lorsque certains pénurie de personnel ou un moment inattendu peut être courte. Les heures supplémentaires ne doit pas dépasser la durée maximale du travail. Dans un travail de six heures, le délai acceptable est 30 minutes. Si le temps de travail plus de neuf heures, les stagiaires adultes à charge ont droit à une pause de 45 minutes. Le temps d'inactivité peut être personnalisée et doit être exempt de travail. Si la rupture est interrompu en raison de dérèglements ou de situations d'urgence et était inférieure à 15 minutes, une pause ne compte pas comme temps de pause. Stagiaires résultant Aussi ne fonctionnent pas le dimanche et les jours fériés, sauf se il existe des circonstances exceptionnelles, et il ya soi-disant jours de repos accordés rémunération.

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