Heures supplémentaires dans la formation: 6 règles qui doivent être respectées

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Plus de travail ne devrait pas réellement effectuées dans l'éducation. Cependant: Les heures supplémentaires ne est généralement pas interdite. Serez-vous toujours payé une fois, note comme une entreprise de formation les règles nécessaires. Ainsi que de prolongation doit toujours être à la pointe de l'objectif de l'éducation.

Tout d'abord: Dans le contexte de l'éducation est toujours apprentissage et de travail moins productif au premier plan. Cela se applique en général, et aussi pour les heures supplémentaires. Plus de travail ne est donc pas pour là pour servir exclusivement les intérêts opérationnels.

6 règles pour faire face à des heures supplémentaires

Règle 1: Plus de travail est en principe possible dans un programme de formation. Vous devriez, cependant, rester l'exception. Par conséquent, faites attention en tant qu'instructeur que vos stagiaires ont normalement journée de travail toujours ponctuel.

Règle 2: Les heures supplémentaires sont convenu entre stagiaire et entreprise de formation. Cet accord peut être faite immédiatement avant le travail supplémentaire qui en résulte. En règle générale, le stagiaire a déjà expliqué, mais avec la signature du contrat d'apprentissage pour les heures supplémentaires prête. Il va une référence à une convention collective ou un accord d'exploitation où les heures supplémentaires est régie en principe.

Règle 3: Les activités au titre des heures supplémentaires doivent servir à la formation. Aussi en prolongation des fins de formation doit être au premier plan. En pratique, cela signifie: Les activités des stagiaires sont basés aussi sur le plan de formation. Cela évite que des fins purement économiques au premier plan et le stagiaire est parfois utilisé juste après le travail que le travail pas cher.

Règle 4: Il ya des limites en termes de la semaine de travail. La Loi sur les heures de travail stipule que vos apprentis adultes doivent habituellement travailler un maximum de 48 heures par semaine. Pour les stagiaires de moins de 18 ans sont beaucoup plus strictes réglementations. Ici, le temps de travail hebdomadaire maximum après la loi de l'emploi des jeunes, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 40 heures.

Règle 5: Prenez soin de en temps opportun afin de compenser les heures supplémentaires. Assurez-vous que les stagiaires peuvent travailler autant moins dans la période comptable suivante au plus tard, de sorte que la compensation est prévu.

Règle 6: payer une prime d'heures supplémentaires. Après la loi sur la formation professionnelle des heures supplémentaires est "spécial" à payer. Que cette formulation implique que, en principe, une prime d'heures supplémentaires est payable est contestée. Ma recommandation: Montrez-vous ici généreux et payer un supplément. Pour motiver non seulement les étudiants, mais aussi discipliner la société pour permettre des heures supplémentaires dans la formation que dans des cas exceptionnels.

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