Heures supplémentaires ou le jour? Informations sur les règles supplémentaires

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Le temps de travail est tout simplement pas suffisant pour faire face à l'énorme charge de travail des tâches? Que vous devez remplir les heures supplémentaires dans un tel cas, dépend de votre contrat de travail avec l'employeur. Dans les règles des heures supplémentaires est obligatoire si la journée de travail peut être fait à l'heure ou jusqu'à ce que le travail résultant "de la table" must. Heures supplémentaires ou le jour? Informations sur les règles supplémentaires

Fondamentalement, vous n'êtes pas obligé de travailler sur votre définie dans le contrat de travail les heures de travail. Est le contrat de travail une réglementation des heures supplémentaires inclus, doit être respecté que possible par les employés et les employeurs.

La loi sur le temps de travail à des règles supplémentaires

La loi du temps de travail stipule exactement comment ces heures contractuelles peuvent être prolongés. Les heures de travail moyenne d'un employé ne doit pas dépasser huit heures. Jours de travail comprennent du lundi au samedi. Ainsi, la loi sur le temps de travail peut donc prendre une semaine de 48 heures.

Ce travail peut être redistribué sur cinq jours après la loi, cependant, de sorte que le travail peut être porté à quatre jours par semaine à dix heures. Loi sur le maximum autorisé dans le cadre du temps de travail par semaine avec 60 heures, la plupart des 10 heures peuvent être travaillé pour les six jours de la semaine.

Dans ce nombre maximal d'heures de travail, les heures supplémentaires légalement autorisée sont également inclus.

Le paiement des heures supplémentaires

Clauses de règles supplémentaires ne sont pas rares dans les contrats d'emploi. Cependant, le mode de paiement des heures supplémentaires est très important. Sont contenir des heures supplémentaires taux normal de salaire fixe, doivent être clairement définies dans le contrat de travail a quel moment et dans quelle mesure l'employé abzuleisten heures supplémentaires. Si ce ne est pas défini dans le travail, selon la Cour fédérale du travail, le paiement des heures supplémentaires peut être nécessaire.

En outre, le paiement des heures supplémentaires doit être recouvrable si le revenu brut annuel, le seuil de revenu pour l'assurance pension légale ne est pas atteint, aucun service seront terminées ou si un type plus élevé de critères objectifs pour le travail d'une taxe peuvent être nécessaires.

Néanmoins, les règles des heures supplémentaires forfaitaires pour de nombreux travailleurs est un problème majeur, car la mesure des heures supplémentaires ne est pas bien défini dans le contrat et il peut y avoir des difficultés à Exiger le paiement. Dans un tel système de contrat de travail, où les heures supplémentaires est compensée par ni le paiement ni avec un délai supplémentaire, le salarié ne peut pas se adapter à une heure de travail claires.

Selon la Cour fédérale du travail est en violation de la loi sur la transparence.

Exceptions aux règles sur les heures supplémentaires

Le travail que l'on appelle d'urgence prévoit que, sauf en cas d'urgence ou dans des cas exceptionnels, les heures supplémentaires doivent être payés. Ces incidents incluent, par exemple, les inondations, les problèmes techniques ou des pannes d'électricité qui ne pouvaient pas être anticipés.

Dans ces situations exceptionnelles exige votre contrat de travail obligation fiduciaire que vous travaillez pour les heures supplémentaires et vous ne devriez pas compter dans ce cas sur votre poste de contrat heures.

Conclusion sur les règles supplémentaires

En général, l'employeur ne dispose que de calculer les heures supplémentaires qui ont été officiellement approuvé ou éliminés. Une tolérance des heures supplémentaires est conforme à la Cour fédérale du travail a tenu déjà si l'employeur reçoit des prestations sur plusieurs semaines, au-delà des heures normales de travail.

Simultanément, l'employeur ne prend aucune mesure pour réduire le travail volontaire des heures supplémentaires ou empêcher. Dans ce cas, les heures supplémentaires avec paiement ou de jours de vacances appropriées doit être compensée.

Plus d'informations sur ce sujet peut être trouvée dans l'article «Heures supplémentaires: la réglementation par les heures de travail Loi".

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