Heures supplémentaires payées en dépit régime forfaitaire?

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Dans de nombreux contrats il ya des règles qui a engagé des heures supplémentaires payées avec les packages salariaux sont satisfaits. Ces régimes sont généralement inefficaces.

Le problème avec ces clauses est que l'employé ne est pas clair dans le contrat, il doit payer son salaire, et en particulier peut obtenir autant d'heures supplémentaires à lui. Ainsi, par exemple, a. LAG Düsseldorf a décidé au sujet des heures supplémentaires.

Sinon, il peut être déjà si le contrat de travail est appelé une limite supérieure des heures supplémentaires, qui sont inclus dans le contenu du package. Toute heures supplémentaires sera versée séparément et versé dans le temps.

Limite supérieure sur les heures supplémentaires
Mais il ne existe aucune loi fiables, combien d'heures supplémentaires peuvent être inclus dans le contenu du package et quand la limite est dépassée pour inefficacité. Il semble lente à cristalliser que environ 10% des heures supplémentaires à un travail moyen est de 40 heures / semaine et 3000 euros bruts sont autorisés.

Un doute considérable, mais affirmé à 20%. Les facteurs décisifs sont les circonstances de l'espèce, en particulier respectivement la position et la compensation du niveau de l'employé.

Exemple de libellé pour les heures supplémentaires
§ rémunération des heures supplémentaires

1. Le salaire de base allant jusqu'à ... des heures supplémentaires par mois payés.
2. Est-ce que le personnel de l'après clause. 1 heures supplémentaires sans compensation, outre les heures supplémentaires, ne peut avoir lieu, le règlement à l'option de l'employeur, soit par paiement ou de congé compensatoire.
3. Le droit de vote est exercé par l'employeur dans les trois mois après l'exécution d'heures supplémentaires. Si l'option ne est pas exercée, le travail supplémentaire est rémunérée.

Notez également les règles sur les heures supplémentaires dans un tout accord collective applicable.

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