Heures supplémentaires pour les personnes gravement handicapées - ces lignes directrices vous devriez considérer

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Toute personne qui a un handicap grave, malheureusement, ne peut pas refuser et de refuser de faire des heures supplémentaires. Si vous le faites, votre employeur donne un avertissement, puis vous mettre fin, même sans préavis. Cependant, vous devez savoir que l'employeur doit également respecter certains critères.

A savoir à propos des heures supplémentaires avec un handicap

  • Question de principe, § 124 Code de sécurité sociale fixe IX, les heures supplémentaires doit être payé même avec un handicap grave.
  • Cependant, vous devez savoir que le même paragraphe cela se appelle une exception. En vertu de cette exception, les personnes gravement handicapées et les personnes qui sont traitées par l'agence de l'emploi de ceux-ci, inoffensifs de votre superviseur si vous le désirez. Notez que ce droit existe même des fonctionnaires. Légalement ce est normalisée au § 72 BBG.
  • Travaux d'urgence est conçu conformément aux §§ 14 Loi sur le temps et suiv. de travail, cette exception ne intervient pas.
  • Il est important dans la règle et l'exception que le travail supplémentaire sur le renvoi de votre patron ou le superviseur doit être organisé.
  • Quiconque est familier avec la situation juridique devrait toujours se rappeler qu'une personne gravement handicapée ne est pas droit, en principe, de refuser dimanche et les jours de travail et le travail de nuit. Vous ne pouvez refuser dans la pratique, si vous avez déjà demandé une exemption des heures supplémentaires au sens du § 124 du Code social livre IX.

Découvrez par l'employeur en termes de handicap sévère

  • Vous pouvez commander un temps supplémentaire de l'employeur si cela est convenu dans le contrat ou dans un accord d'exploitation. Cela vaut également pour les personnes gravement handicapées qui sont employés par vous.
  • Vous devez obtenir le consentement du comité du conseil ou du personnel pour le moment.
  • Il est également important que vous impliquez représentants des personnes handicapées. Ce, § 95 avant.
  • Se en tenir à ces principes, l'employé gravement handicapé peut refuser de travailler des heures supplémentaires se il a déjà demandé une exemption en vertu du § 124 SGB IX. Une fois cela fait, vous ne devriez pas lui admonester.
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