Heures supplémentaires pour les travailleurs à temps partiel - ces conséquences peuvent entraîner

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Dans de nombreuses industries, une pression constante de temps de fonctionner jour, les heures supplémentaires et les heures supplémentaires font partie de la journée. En tant qu'employeur, vous devez porter une attention particulière à la question des heures supplémentaires pour les employés à temps partiel. Pour employés à temps partiel dans les pénuries de personnel sentent la chance de gagner plus d'argent. Il ya quelques caractéristiques spéciales qui doivent être considérés comme un employeur.

Pour les employés à temps partiel et les employés temporaires sont en termes d'heures supplémentaires ou de travail supplémentaire certaines choses à prendre en considération afin que vous agissez assez sûr.

Mêmes règles à Überstundenbei à temps partiel et les employés à temps plein

  • Entre les heures supplémentaires et les heures supplémentaires que vous devez définir. Plus le travail est toujours présent lorsque les heures de travail prescrit est dépassé. La loi sur le temps de travail parle des heures supplémentaires lorsque les employés dépassent les heures de travail convenues par contrat.
  • Ce qui est vrai pour les employés réguliers avec une journée de travail de huit heures, se applique aux travailleurs à temps partiel ou Aushilfen.In les deux cas, personne ne est tenu de travailler des heures supplémentaires. Vous ne pouvez pas condamner pour les heures supplémentaires vos employés ainsi.
  • La loi permet - comme avec tout autre principe aussi - certains Ausnahmen.Nur se il ya un accord contractuel, les heures supplémentaires des travailleurs à temps partiel sont payés. Parce que, avec la conclusion d'un temps partiel travailleurs contractuels vous diront que ce ne est que pour un temps limité.
  • Manquante dans le contrat un accord sélective précise aurait aux urgences peut être utilisé. Voici une situation d'urgence doit être une circonstance imprévue. Bien que ce soit le cas si les marchandises périssables sont livrés trop tard en raison d'un accident de la circulation, fondé une situation de commande amélioré pas d'urgence.

Fixez arrangements contractuels avec statut à temps partiel

Les dispositions contractuelles simples dans le contrat de travail, les accords de convention collective ou d'exploitation vous permettent de déterminer la mesure dans laquelle le travail des employés des heures supplémentaires respective doit être faite par semaine.

  • Dans certaines circonstances, peut être un employé à temps plein des travailleurs à temps partiel. Par conséquent, faites attention à le fonctionnement réel de vos employés à temps partiel.
  • Si les heures de travail convenues et les heures effectivement travaillées sur une période plus longue sont éloignés, l'employé peut être automatiquement employé à temps plein.
  • Labor tribunaux Ceci est considéré comme un amendement tacite du contrat de travail. Les employés à temps partiel devraient en principe pas faire des heures supplémentaires.
  • Le paiement des heures supplémentaires pour les employés à temps partiel ne est nécessaire que si elles dépassent le travail normal à temps plein. Avez-vous un système à cet égard inclus dans le contrat de travail ou une convention collective prévoit que, avant, alors vous payez selbstständlichbereits pour la première heure de travail supplémentaire.

Il ne est pas permis d'exiger à temps plein et les employés à temps partiel, le même nombre d'heures supplémentaires. Vous devez «pro rata dans le contrat de travail.

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