Holiday Wishes: Pour éviter que le moment le plus merveilleux de l'année devient un problème

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Avec le début de la saison de vacances pour les superviseurs aussi toujours des questions de plongée pour accorder l'autorisation d'Must MS simultanément avec Mme M. vacances? Comment puis-je me protéger contre avoir à quitter trop peu employés à temps? Et ce souhaits vacances préséance quand je ne peux pas donner toutes les vacances? Ci-dessous, nous avons compilé quelques informations sur le congé est autorisé. Selon § 7 BUrlG vous devez considérer avant tout les souhaits de vacances de vos salariés à la date de la fête. Cependant, vous pouvez refuser vos employés dans des cas exceptionnels, le congé demandé. Parce que, selon la loi de procéder "besoins opérationnels urgents" souhaits de vacances de vos employés. Le libellé de la loi, cependant, il est clair que non seulement aucune difficulté peut être utilisée comme un prétexte pour refuser l'employé les vacances. Plutôt vraiment avoir des raisons impérieuses. Ainsi, dans chaque cas, vous devez peser les intérêts de votre entreprise avec les souhaits de vacances de vos employés avec soin.

Des raisons opérationnelles urgentes peuvent, par exemple, de la nature de l'industrie dans laquelle opère votre entreprise, donner. Pour être en mesure de refuser, par exemple, dans les faits saillants de la saison de vente au détail tels que Noël et les périodes de soldes quitter régulièrement des demandes. Mais cela implique aussi que vous avez vraiment besoin de chaque travailleur et un chevalier ou autre indisponible temporaire.

Un critère important pour l'évaluation des intérêts professionnels avec les souhaits de vacances de vos employés est la position de l'employé dans l'entreprise. Pour un travailleur temporaire peu qualifiés sera beaucoup plus élevé que, par exemple, une des exigences de techniciens spécialisés pour "besoins opérationnels urgents". Le briquet l'employé doit être remplacé, moins vous pouvez lui refuser en référence aux intérêts professionnels vacances.

Si vous avez un conseil d'entreprise, ce 5 AOC a, conformément au § 87 alinéa 1 no. A dire, si vous ne pouvez pas d'accord sur la date de la fête elle-même comme un employeur avec un seul employé.

La fête souhaiter vos employés ne peuvent pas seuls besoins opérationnels urgents obstacle, mais aussi les souhaits de vacances d'autres employés. Si pour des raisons opérationnelles, pas chaque souhait de vacances collision peut être satisfaite, vous devez peser jusqu'à quel employé a droit à la priorité selon l'octroi d'un congé en vertu aspects sociaux. Vous pouvez définir les facteurs sociaux sous-jacents suivants:

- Âge des employés
- Durée du service
- Coordination de congé avec conjoints travaillent Partenaires
- existantes enfants d'âge scolaire
- Besoins spéciaux de récupération d'un employé, comme après une longue maladie ou d'un projet particulièrement stressante
- Employés à temps de vacances dans la dernière et avant-dernière année

Définissez les critères selon lesquels un différend sur les vacances est décidé à l'avance dans l'emploi, l'emploi d'un régime complémentaire ou en cas d'un comité d'entreprise dans un accord d'entreprise fixe. En cas de litige, vous pouvez expliquer à la Cour du travail que vous avez vu les aspects sociaux concurrents et pesé contre l'autre.

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