Horaire de travail, l'horaire flexible et le travail basé sur la confiance

FONTE ZOOM:

Différents types de programme de travail que le temps de glissement ou d'un temps de travail peuvent être déterminées par l'employeur.


A quel moment vous devez compléter votre travail est assez patron. Il est entièrement à vous lorsque vous allez au travail, quand et combien de temps vous faites vos pauses et lorsque vous arrêtez, puis travailler à nouveau. Les dispositions légales et les dispositions de votre employeur de déterminer la portée de votre horaire de travail.

Déterminer les heures de travail
Votre employeur est légalement habilité à déterminer vos heures de travail. Cela signifie qu'il ne peut déterminer le début et la fin et les pauses. Les longueurs de pause, cependant, sont déterminées en fonction du fonctionnement de la loi.
En outre, votre patron diviser leurs heures de travail pour jours de la semaine. Se il avait depuis longtemps envie de changer les temps actuels, il peut aussi le faire. Dans tous les cas, il doit en informer le comité d'entreprise au sujet de ses projets avant.

Flextime
En outre, ce est à votre patron se il introduit horaire flexible ou non. Dans ce type d'horaire de travail, il ya toujours un noyau heures de travail et un horaire variable dite. Ce est généralement au début et à la fin de la journée de travail. Par exemple, pour préciser que, entre 8,00 und 10,00 horloge, et entre 16,00 und 18.00 heures horaire flexible et est donc 10h00-16h00, le temps de noyau solide. Cela permet aux employés de décider se ils veulent commencer plus tôt ou plutôt arrêter plus tôt. La plupart du temps, il se tiendra sur un compte des horaires variables. Comment votre compte va ressembler, est déterminé en fin de mois. Votre solde, soit négative ou positive, vous devez alors habituellement compensée dans une certaine période de temps.

Vertrauensarbeitszeit
Temps de travail basée sur la confiance est avant si votre employeur ne prétend pas lorsque vous avez à faire leur travail. Bien sûr, ici, ce est un contrat de travail normale avec le nombre total d'heures que vous avez abzuleisten base de votre emploi. Le chèque est votre employeur ne donne pas, mais important ici est le résultat final.
Positive pour vous est tout à fait évident que vous pouvez faire votre travail et de loisirs pour un sentiment personnel. Longues heures de travail sur certains jours de la semaine afin de poursuivre un passe-temps ou d'autres jours, les enfants à rouler seul dans la pépinière. Ce type d'horaire de travail des employés motivés et la satisfaction professionnelle accrue. En négatif, mais peut être considéré que les heures supplémentaires ne peut être enregistrée et donc pas être facturée ou abgebummelt. Aussi il peut y avoir des conflits entre les employés qui paient alors l'attention sur les heures de travail assidu des employés.

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