Horaires de travail flexibles ou smartphone? - La motivation des employés

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La plupart des entreprises ont depuis longtemps reconnu qu'ils ont besoin de motiver leurs employés ainsi. Cela se fait relativement individuellement et particulièrement populaire sont les horaires de travail flexibles. Très nombreux employés est plus de loisirs nettement plus important que les avantages matériels et ils aiment faire sans smartphones coûteux et autres articles de luxe.

entreprises de la motivation des employés à résoudre tout à fait différent

  • Les employés de l'entreprise doivent être motivés et surtout, la plupart des employeurs sont aussi totalement d'accord. La question du «comment», mais a répondu et résolu tout à fait différente. incitatifs liés au rendement peuvent être complètement différentes alors bien sûr.
  • Bien sûr, tout dépend sur les personnes et les circonstances extérieures. Bien qu'il existe de nombreux travailleurs qui établissent un équilibre entre l'argent et le temps libre est le meilleur, mais il ya aussi beaucoup de gens qui préfèrent opter pour plus d'argent et donc aussi pour les articles de luxe tels que les téléviseurs, les smartphones et les vacances.
  • Pour de nombreux singles célibataires au moins une période de temps est l'un des avantages monétaires plus pur longtemps. Unbound personnes sans famille peuvent aussi passer plus de temps libre, se ils veulent gagner plus d'argent en général.
  • Le meilleur type de motivation des employés est finalement considéré comme vraiment juste une voie médiane qui est adapté aux besoins individuels des employés. Ainsi, la société peut motiver des gens qui veulent plus de temps libre et de promouvoir d'autres personnes qui veulent gagner plus d'argent.

Plus de temps libre est le plus important pour beaucoup de gens

  • Beaucoup d'employés croient que les loisirs peut être payé avec pas d'argent dans le monde et est donc beaucoup plus important que des salaires plus élevés. Puisque personne ne sait ce que l'avenir et comment la situation de retraite depuis de nombreuses années ressemble, il ne peut évidemment être estimée approximativement, car il est de l'âge de la retraite. Pour indépendants et pigistes sont les heures de travail flexibles et des horaires flexibles est un fait normal et fait partie de la journée de travail.
  • Pour les employés, la situation est bien sûr tout à fait différent, parce qu'ils ne ont généralement pas propre discrétion. Si et comment la flexibilité du temps de travail sont possibles, bien sûr, dépend entièrement sur les employeurs. Mais il ya de plus en plus d'employeurs ou entreprises qui se concentrent sur la motivation des employés. Plus généralement considérés il ya trois options différentes.
  • Les horaires de travail flexibles, dans lesquelles les travailleurs de leur temps dans certains cas, peut se diviser, sont une méthode très populaire. En outre, de nombreux employés sont satisfaits par des stimuli monétaires.
  • Toute personne a différents lieux et peut motiver une manière différente. Loisirs et de la gestion de temps libre est vraiment abordable, mais sans argent dans le monde, car il est infiniment disponible pour ne importe qui.
  • L'argent, en revanche, pas de limites et ne est pas limité à un minimum spécifique ou montant maximal. Temps peut acheter pas un, mais beaucoup de gens préfèrent dépenser de l'argent sur le temps, comme pour les smartphones ou d'autres choses matérielles.
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