Horaires de travail flexibles - que vous devez prendre en considération

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Le travail flexible permet aux travailleurs ainsi que les employeurs plusieurs avantages. Mais tout comme un employé, vous devriez considérer les informations suivantes dans vos activités de travail afin que vous puissiez bénéficier de la coutume gratuitement du temps de travail de réels avantages.

Le travail par quarts, les horaires flexibles ou le travail flexible - les conditions d'un travail indépendant du temps sont diverses, mais une distinction est généralement entre les termes. Afin de faire une erreur dans la signature d'un nouveau contrat et éviter les malentendus, ce est pour vous aviser à l'avance précisément pour faire face à la notion de temps de travail flexibles.

Cela signifie travail flexible

  • Beaucoup de travailleurs vont en acceptant un temps de travail flexible sur l'hypothèse qu'ils doivent être présents à toutes les heures fixes. Ce est une erreur. Dans les horaires flexibles et les heures de travail flexibles heures dites fondamentales sont d'accord pour lesquelles la fréquentation obligatoire.
  • Présence obligatoire peut être réglementée dans certaines circonstances, par une liste. Se il vous plaît vérifier avant de signer le contrat ou la renégociation des heures de travail flexibles sur les règles de votre entreprise.
  • Certaines fermes existent pour les périodes fortes ou faibles contrat à un temps de travail flexible, même si les contrats stipulent avec le personnel fixe les heures de travail. L'introduction d'un travail qui est différente de celle des heures normales de travail doit être approuvé par le conseil ou discuté avec les employés.
  • En situation de crise, la convocation d'une flexibilité du travail dans la prononciation de licenciements est préférable.
  • Surtout ces dernières années, un programme de travail en équipe a prévalu dans les bureaux. Ce sera à vous de connaître les centres d'appels ou entreprise de service. Le travail flexible permet ici un support presque continue de la clientèle.
  • Même si une semaine de travail de cinq jours est commun, il se peut que vous travaillez par semaine de travail flexibles six jours. En général, il est garanti que vous recevrez rapidement après une semaine de six jours d'un jour de congé supplémentaire.

Assurez travail flexible

  • Si vous travaillez dans une entreprise qui introduit les horaires de travail flexibles, vous devriez d'abord vérifier se il invoquera les temps nouveaux sur un travail posté ou sur un horaire variable. Dans l'horaire variable est généralement stipulé que chaque employé doit être présent dans une certaine période de temps dans le bureau.
  • Parlez-vous de vos collègues. Soyez sûr d'éviter les problèmes que le bureau est toujours occupé. Essayez de créer en consultation avec vos collègues un plan pour que chaque employé en alternance commence tôt ou tard.
  • Dans certaines entreprises, il est possible de combiner la flexibilité du travail à faire leurs devoirs. Si vous occupez un poste qui peut être partiellement exercé à domicile, vous pourriez être en mesure de clarifier cette devoirs avec votre superviseur.
  • Surtout dans le cas de la flexibilité du travail en équipe, il est nécessaire de garder une trace du temps réel travaillé. Si votre bureau n'a pas une horloge de temps, se il vous plaît enregistrer le début et la fin de votre journée de travail, en tenant compte des pauses. Ceci est particulièrement important si votre contenu est heure dépendants ou fait votre entreprise manquante et les heures supplémentaires dans le passé été mal répertoriée.

Pour profiter des heures de travail flexibles

Avec l'accord des heures de travail flexibles, vous pouvez générer certains avantages.

  • Si vous travaillez souvent, par exemple par l'horaire de travail après 20 heures, vous obtenez certaines primes à votre contenu.
  • Le temps de travail flexible est précieuse, surtout pour les parents isolés. Vérifiez auprès des entrevues pour un nouvel emploi, si on vous accorde des heures de travail flexibles.
  • Le temps de travail sans vous fournit également un temps partiel prestations d'emploi. En consultation avec vos collègues et votre superviseur, vous pouvez effectuer, par exemple, le traitement médical nécessaire ou Citoyen matin et aller travailler dans l'après-midi.

Notez que la convocation d'une flexibilité du travail devrait apporter des avantages pour les deux parties. La société devrait réaliser par les multi-quarts fonctionnement des profits plus élevés tandis que vous pouvez rendre libre dans votre horaire quotidien.

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