Horaires variables - Inconvénients

FONTE ZOOM:

Que les horaires variables n'a pas que des avantages, est clair. Aussi de nombreux inconvénients que vous pourriez avoir en tant que salarié, tels. Comme ne pas être en mesure de choisir quand vous voulez travailler autant.

Horaire variable est un modèle de temps de travail qui peuvent avoir comme un employé sont des avantages et des inconvénients pour vous.

Qu'est-ce que les horaires variables

  • Horaire variable est un modèle de travail dans lequel les heures de travail des employés sont tenus de ne pas serrer à fond.
  • Cela signifie, par exemple, qu'un employé travaille de 8 à 17 heures, tandis qu'un autre ne pourrait commençant à 08h30 horloge et fonctionne bien pour une demi-heure de plus.
  • Cependant, un certain temps de base est habituellement exigé, dans lesquelles les travailleurs doivent être là. Cela peut être pour l'après-midi. B. 9 à 11,30 heures du matin et 14-16 horloge.
  • Mais il peut aussi signifier que les travailleurs en fonction de l'ordre, par exemple, plus ou moins à travailler, de sorte que huit heures par jour, mais peut-être parfois dix heures par jour.
  • Horaires variables est donc également être faite que les heures supplémentaires et accumulé. Ainsi, il ya des situations où les heures supplémentaires peut être abgebummelt.

Les inconvénients de ce modèle de travail

Cela se accompagne bien sûr des inconvénients, en particulier pour l'employé.

  • Souvent, il ya une manière que vous travailler officiellement en horaires variables, mais ne ont pas la possibilité de choisir vous-même. Ainsi, par. Exemple, on se attend à accumuler beaucoup d'heures supplémentaires, parce que juste beaucoup à faire. Dans les phases de ralenti, cependant, vous peut alors pas tant de travail, bien que vous pourriez juste après.
  • D'autre part, il se peut que vous pouvez abbummeln heures supplémentaires, mais ce est presque entièrement théorique. Ce est par exemple le cas si votre lieu de travail manque de personnel. Ensuite, il sera difficile en pratique de toutes les heures supplémentaires effectivement compenser.
  • Un autre inconvénient de l'employé est que beaucoup ne osent pas écrire les heures correctement, puis de contester même la balance des horaires variables. Pour travailler pour l'employeur finalement plus que ne le ferait effectivement correcte.
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