Horst Marburger: Comment pouvez-vous éviter de payer des cotisations d'assurance-chômage pour les travailleurs âgés

FONTE ZOOM:
En tant qu'employeur, vous payez pour essentiellement la moitié des cotisations d'assurance-chômage de vos employés. L'autre moitié portera vos employés. Depuis la loi du 1.1.2003 pour certains travailleurs âgés stipule, cependant, qu'ils doivent payer leur part de contribution, mais l'employeur doit prendre Aucune contribution. Si vous avez plus d'un candidat pour un travail particulier, alors vous pouvez économiser de l'argent si vous prenez en compte lors de la sélection des critères suivants:

1. Votre employé potentiel a atteint l'âge de 55 ans.

2. Votre employé a été au chômage avant l'embauche.

3. Vos employés ont justifié la relation de travail avec vous pour la première fois.

Danger:
Cette disposition ne se applique qu'aux relations de travail qui sont établis avant le 1.1.2006. Cette disposition est également applicable uniquement si elle ne est pas déjà une libre employés d'assurance à votre temps partiel.

Dans un tel cas, aucune cotisation d'assurance-chômage sont effectivement payés. L'obligation de payer des cotisations fixes pour la santé et l'assurance pension, ne existe pas ici.
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