Hot stuff: Le stagiaire est arbitraire en vacances

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Normalement, les stagiaires et les travailleurs ne devient vacances quand vous l'avez approuvé comme chef, de personnel ou agent de formation. Mais que faire si un stagiaire prend la liberté d'aller sans votre signature en vacances? Dans cet article, vous pouvez lire ce qu'il faut faire. Que faire lorsque le stagiaire coupe tout simplement hors?

Un stagiaire aimerait avoir un congé de l'heure à laquelle vous ne pouvez pas, mais l'approuver. Par exemple, une école professionnelle concernée, vous ne pouvez pas entrer dans la signature. Parfois, le sont également contraire aux questions opérationnelles, mais ce devrait être l'exception dans la formation.

Le fait est: si vous ne signez pas la demande d'autorisation, le stagiaire ne peut pas aller en vacances.

Et si le stagiaire va encore en vacances?

Ensuite, il ya la question de savoir se il a fait accidentellement ou intentionnellement. La variante accidentelle pourrait donc se produire, même se il a présenté une demande de congé, mais pas suivre a, se il est déjà signé et retourné. Autres options: Le stagiaire est d'avis qu'il avait déjà présenté une demande de congé, et il a également été approuvé, mais ce ne est pas le cas. En tout cas, vous êtes un matin parce que sans stagiaire et ne savez pas pourquoi.

Conclusion: Se il ya une erreur, alors ce ne est certainement pas à l'aise pour les deux parties et le stagiaire doit être enseigné ce nouveau en détail, de sorte que quelque chose ne se reproduise plus. Ainsi, vous devriez également laisser alors.

Et si le stagiaire se assoit sur vous?

Le problème se pose en particulier quand une demande de congé a été rejetée, le stagiaire a également pris note et va encore en vacances. Il est donc volontairement et délibérément resté loin de la formation et a manqué à ses obligations en vertu du contrat de formation. Ce est votre responsabilité en tant qu'instructeur. Parce que si vous ne réagissez pas, alors vous danser autour tôt ou tard sur le nez.

Mais quelle réponse est appropriée?

Dans tous les cas, au moins un avertissement est dû à un tel comportement. Enfin, une faute délibérée se produit, ce est punissable. L'avertissement doit être clairement indiquée et dans le cas où quelque chose à plusieurs reprises, un avis doit être menacée. Dans les cas extrêmes, un licenciement sans avertissement pourrait être fait. Cette variante serait possible si vous avez déjà parlé de cela en détail et souligne l'interdiction de arbitraires début de vacances à nouveau.

Non à venir annonce le stagiaire encore, en ce jour et tire le tout à travers, puis une terminaison directe pourrait être possible. Cependant, le juge du travail jettera dans de tels cas également dans la balance,

  • dans la mesure où la formation a progressé,
  • si le stagiaire avant que quelque chose se est rendu coupable,
  • se il se excuse et
  • quelle est la probabilité qu'il trouve une formation de connexion après la résiliation.

Donc, examiner attentivement quelle réaction le meilleur dans votre cas.

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