HR agenda 2011

FONTE ZOOM:
Les commutateurs pour un tarif expansif et Personalpoltik en 2011 sont attribués. De fortes augmentations salariales et l'expansion des services de dotation sont cartographiés.

Pour l'année 2010, je étais un peu sceptique que pour 2011. Je suppose que les industries individuelles seraient développer assez inégale. De bonnes données économiques fournissent à la fin de l'année une meilleure image que celle prédite par de nombreux experts. En 2011 me tendances à la hausse plus stables semblent évidents.

Agenda RH 2011: La tendance positive devrait se rendre visible dans les relations du personnel et industriels
Après plusieurs années de modération salariale, il y aura une augmentation significative des salaires et traitements. Ceci a trois raisons principales:

  • Les attentes de bénéfices des entreprises augmentent.
  • Le changement démographique conduit à une pénurie de travailleurs qualifiés.
  • En Europe, la pression sur le «travail pas cher" L'Allemagne est plus grande.

Non seulement les bonnes déclarations des sociétés et Veknappung la main-d'œuvre par une diminution du nombre de jeunes travailleurs et les employés au départ, mais aussi la pression croissante à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE - est en croissance Unis en Allemagne.

Et donc aussi les traitements et salaires - - Si aucun DM réévaluation plus possible, les prix doivent augmenter si l'équilibre extérieur doit être recherchée. Les augmentations de salaire de 5% seront communs.

Boom dans les industries d'exportation, de la santé et des soins, mais aussi forcer dans le commerce pour une expansion des offres de la politique du personnel
Gestion des ressources humaines est dominé par la «guerre des talents» devront installer les deux offres incorporels tels que l'emploi et atrtraktive Sozialeinrichtugen opérationnelle nouveau matériel et.

Réversible - aussi en raison de l'évolution démographique - sera une promotion globale de la santé en milieu de travail. Pour améliorer la capacité de travailler inclure:

  • Augmentation de la capacité fonctionnelle individuelle des salariés.
  • Humane, l'âge et l'organisation du travail adaptée à l'âge.
  • Organisme compétent de gestion, le développement du personnel, les responsabilités de gestion et de la culture de travail.
  • Acquisition de la compétence professionnelle.

la politique du personnel de familles est de A§O politique du personnel moderne dans le 2011 e

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