Humour augmente la qualité de l'équipe

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Dans de nombreuses entreprises prévaut encore l'attitude qui travaillent charge, une corvée, et que seules les œuvres "purs" qui afflige plus. Des études montrent, cependant, que ce est exactement le contraire qui est le cas: Si les équipes peuvent rire ensemble, et avoir du plaisir au travail, quand l'humour est autorisé, ils fournissent de meilleurs résultats et sont plus satisfaits et engagés.

Humour a un effet positif sur la santé
Des études ont montré que le rire et l'humour ont un effet positif sur le bien-être des gens. Ernst - ou plutôt, le manque d'humour - apporte une lourdeur de plomb dans l'équipe afin que les défis quotidiens peuvent à peine être résolus de manière créative.

Lorsque des problèmes sont subjectivement perçues insoluble, les employés ne peuvent ni mentalement, ni physiquement confortable. Humour et le rire sont bénéfiques pour la santé, à renforcer le système immunitaire et à réduire les symptômes de stress.

Humour améliore la créativité
Si les équipes peuvent rire ensemble et avoir une attitude positive d'eux-mêmes et de leur travail, leurs problèmes et les crises peuvent être facilement traitées et résolues. Humour activé énergie pour résolution créative de problèmes. Équipes mixtes se amuser dans un mode "travail créatif". Les équipes qui ne sont pas en contact avec l'autre - et le rire partagé est la forme la plus libératrice de contacts - à investir leur énergie dans le problème de lunettes relief désolé. Il n'y a guère de place pour la pensée latérale et l'avenir à des solutions créatives.

Avez-vous comme un leader si bien que tel. Comme part d'un rire à des réunions. Oui, de promouvoir Humour ciblée en créant un espace pour les petites parler et rire ensemble comme une équipe.

Humour dirige des équipes
Si une équipe est un long temps ensemble, il dispose d'un stock commun de souvenirs humoristiques. Ces souvenirs se combinent pour donner la colle pour la cohésion de l'équipe - en particulier dans les situations critiques. Il est souvent difficile pour les nouveaux membres de l'équipe de rattraper une équipe existante.

Où travaillent tous avec de l'air rigide en face de lui ou assis vers l'intérieur à la réception, il est particulièrement difficile pour Nouveau contact. Rire et l'humour font qu'il est facile de nouveaux membres de l'équipe à venir et de travailler avec l'équipe cette semaine.

Assurez-vous comme un leader une fois, comme l '"humeur" dans votre équipe est. employés de rire ensemble, ils sont en contact ou de voir la plupart du temps dans les visages «torturé».

Mais attention!
Nous parlons ici de rire de l'autre. Signifie trop souvent rire, mais rire les uns des autres. Quand les gens rient au détriment d'un autre, se moquer ou entrer remarques ironiques par lui-même, n'a rien à voir avec l'humour. Ridicule et l'ironie sont blessantes, étape intimidation ne est pas loin. En tant que gestionnaire, vous devriez éviter ce genre de «rire» et conduire votre peuple les conséquences d'un tel comportement à l'esprit.

Pense aussi humour et le plaisir au travail, ne ont pas à la légère, frivole ou négligemment gérer le travail. Ce est certainement une grande peur des dirigeants: qui rit au travail, pas de travail sérieux. Mais vous capacité de sentir comme un leader sait même la différence: Dans les équipes où une atmosphère pleine d'humour, joyeux et créatif règne - ou dans ceux où l'humour noir l'emporte, parce que le degré d'insatisfaction a été la recherche vannes.

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