Hypothèque obtenir un contrat temporaire

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Les banques veulent des garanties se ils fournissent une hypothèque. Un client avec un contrat à durée indéterminée offre plus de sécurité que un client avec un contrat temporaire. En fournissant l'hypothèque aura les garanties bancaires que le client peut continuer à verser les paiements mensuels à l'avenir. Pour cette raison, les demandes sont faites sur la garantie et le revenu du propriétaire. Tant qu'ils gardent les restes de revenu, il est probable que les paiements mensuels restent abordables. Lorsque la perte de l'emploi, il ya une incertitude pour la banque.

Contrats permanents Moins

Dans l'année 2010 83.000 employés ont reçu un contrat permanent avec leur employeur. Dans l'année 2011, ce nombre est tombé à seulement 2000. La chute est si grand que son ici pour tirer des conclusions. Les employeurs ne osent pas par la mauvaise situation économique d'offrir des contrats plus permanents. Ce est également été causée par de mauvaises perspectives et le fait qu'il est difficile de se débarrasser de dur labeur à nouveau.

Aucun contrat fixe, pas d'hypothèque

Pour fournir un prêt hypothécaire est une exigence que ceux qui souhaitent conclure une hypothèque a un contrat fixe avec son employeur. Signifie un changement de mentalité chez les employeurs que personne ne plus les prêts hypothécaires sont fournis? Cela peut avoir des conséquences négatives pour le marché du logement et de l'économie en général. Les banques doivent se rendre compte que les contrats permanents souvent que donner un faux sentiment de sécurité. Dans l'avenir, il est probable que l'indemnité de départ sera réduit et qu'il sera plus facile de licencier un salarié avec un contrat à durée indéterminée.

Entrées ne peuvent pas obtenir un prêt hypothécaire plus

Le boîtier est verrouillé parce que les entrées ne entrent sur le marché du logement. Ce est en partie causée par les start-ups ne ont pas confiance dans l'évolution des prix de l'immobilier. Ils trouveront également des difficultés à trouver un emploi permanent. Les employeurs donner des contrats uniquement temporaires, pour les démarreurs à embaucher. En outre, les banques garantes des normes pour la fourniture d'une hypothèque par Août 2011 ont été serrées.

Ses contrats temporaires dans l'avenir?

Cela crée une spirale de développements négatifs qui sont mauvais pour l'économie. Tant que l'économie ne se rétablit pas, les employeurs seront également prudents dans leurs pratiques d'embauche. Les avantages de contrats temporaires pour les grands employeurs. En période d'incertitude, les employeurs doivent être prudents sur la saisie des engagements qu'ils peuvent éventuellement ne plus garder à l'avenir.

Les contrats temporaires pendant de longues périodes

Les contrats temporaires qui sont offerts, couvrant de plus en plus longues périodes. En 2010, il y avait 227 000 contrats de travail temporaires pour une période supérieure à un an. En 2011, ce nombre est passé à 368 000. Cela donne à l'employé la certitude d'avoir une période de travail plus longue et l'employeur a l'avantage qu'ils peuvent embaucher un travailleur pour une période plus longue, sans être coincé là pour une durée indéterminée.
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