Ill après la résiliation: Attention aux renouvelée résiliation sans préavis

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Vous savez aussi: Ils ont dû licencier un employé et il obtient rapidement malade. Mais attention, si vous êtes maintenant dans la colère compréhensible aussi sera un licenciement sommaire pousser derrière. Parce que cela peut - comme un jugement du GAL Hesse montre - pour vous de retourner. Combien de compréhension avait les juges à la employé licencié, vous pouvez lire ici. Vos employés journaux après la cessation seules fois malade? L'acceptez-vous?

Il était sur le licenciement d'un salarié dans un cabinet d'avocats. Elle avait été annulé en raison du temps de leur employeur. Après la livraison de l'avis, l'employeur a quitté le bureau. Quand il est revenu, il a constaté que l'employé avait retiré les documents appartenant à des trucs de bureau. En outre, elle ne était plus dans votre lieu de travail. Le lendemain, il a reçu le certificat médical d'incapacité de l'avis de licenciement. L'employé était en congé de maladie jusqu'à la fin de la période de préavis. Là-dessus, la relation de travail, l'avocat a annoncé à nouveau, cette fois sans préavis.

Il a fondé la résiliation immédiate du fait que le handicap ne avait pas existé, en vérité, il y avait un certificat de complaisance. Tout d'abord, après avoir quitté le bureau, laissez aussi le lieu de travail. Depuis qu'il a agi dans le certificat à un certificat de complaisance, ils ont été absents cette excuse logique jour. En outre, l'employé n'a pas établi un fichier important pour un rendez étrangère.

L'employé a présenté une demande de licenciement abusif contre le licenciement sommaire et a gagné contre son ancien employeur, à la fois devant la Cour du travail et devant la Cour régionale du travail.

Forte valeur probante du certificat d'invalidité

Le juge suppose que l'employeur ne avait pas ébranlé la grande valeur probante du certificat médical du handicap. Dans le cadre de la protection contre la procédure de licenciement, il a été nécessaire la pleine charge de la preuve qu'une raison importante de résiliation sans préavis existait. Il ne avait pas prouvé sa théorie.

Le juge a souligné en particulier qu'il ne est pas rare ou inhabituel, ce est que l'employé après avoir reçu un avis avait des plaintes de la manière décrite par l'employé. En outre, ceux-ci prévoient un handicap de deux semaines, est au moins envisageable. Ceci se applique indépendamment du fait que la conversation de terminaison toujours inhérent à un caractère de conflit particulier, ou se il a échangé à une conversation "normale".

Même le fait que le salarié même retiré ses affaires hors du bureau le jour de réception de la notification en temps opportun était juges du travail insuffisantes. L'employeur était naturellement diffèrent. Après tout, ils ont encore ne peuvent pas savoir que jusqu'à la fin de la période de préavis, elle était incapable de travailler les deux prochaines semaines. Une demande de preuve de l'employeur, à savoir l'obtention d'un rapport médical, il n'a pas aidé. Le juge chargé des raisons de preuve de preuve non seulement.

Ill après la résiliation - pouvez-vous faire en tant qu'employeur

Ce jugement est problématique pour de nombreux employeurs. Il ya un risque que les employés comprennent presque comme une licence à un congé de maladie pris à la réception d'un avis de résiliation. Et le fardeau de la preuve qui existe une raison importante pour licenciement sans préavis est entièrement vôtre. Si vous ne pouvez pas le prouver, son ancien collègue va gagner une demande de licenciement abusif admissible contre un licenciement immédiat vous franc-parler.

Pour vous, l'employeur reste dans une telle situation, le seul moyen de rassembler autant de preuves objectives que le salarié ne est pas réellement malade. Important dans ce contexte des déclarations comme "Maintenant, je me suis laissé malade," l'annonce, nous allons prendre un congé de maladie, se ils ne seraient pas exemptés jusqu'à la fin de la période de préavis ou similaire. Ces formes d'annonce de l'incapacité doivent être immédiatement documentés, éventuellement par des notes de témoins présents.

Pour vous, l'employeur, cela peut signifier qu'il est utile d'établir un témoin de la conversation de résiliation, si elle est susceptible de telles annonces. L'intervention immédiate du service médical de l'assurance maladie de vérifier l'invalidité est la peine d'essayer.

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