Ill un message lors de la présentation employeur - qui est observée

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Une note malades est la récupération du travailleur, pendant la maladie. Mais avant que nous puissions commencer la période de récupération, est encore une chose importante à faire: Le rapport médical est soumis à l'employeur.

Informer les employeurs de congé de maladie - ce qu'il faut considérer?

  • Tout d'abord, vous devez savoir que vous avez besoin en tant que travailleur dans tous les cas l'obligation d'aviser votre employeur. Cela signifie que vous devez informer votre employeur immédiatement après avoir pris connaissance de votre incapacité à travailler sur leur existence et la durée probable. Cette obligation pourrait bien aussi se faire par téléphone assez.
  • Dans de nombreuses entreprises, il ya la possibilité de rester à la maison jusqu'à trois jours pour guérir et seul, même si aucun certificat médical sur le message de santé est présent. Ce est aux travailleurs qui sont malades, les encourager à réduire les visites chez le médecin à un minimum, parce que souvent un congé de maladie prescrits par le médecin est significativement plus longue, comme un auto-imposé.
  • L'employeur a le droit de déterminer la durée du congé de maladie possible sans la visite d'un médecin ou même complètement éliminer ces pratiques. Dans de tels cas, les employés sont tenus de consulter sans tarder un médecin dès qu'elle inconfort et peuvent ensuite certifier la maladie le médecin.
  • En règle générale, il est dans de nombreuses entreprises pour amener le certificat médical à l'issue de la maladie au travail. Même ici, cependant, peut exiger de l'employeur que le certificat médical est présenté en lui le troisième jour de congé de maladie.
  • Qui est malade, bien sûr, ne est pas l'un d'eux condamné à stagner à la maison. Toutefois, l'emploi de la maladie attestée devrait déjà être suffisante, alors qui son employeur soumet un rapport médical d'un bras cassé, peut bien aller pour une promenade dans la ville. Avec une jambe cassée, cependant, la chose semble déjà très différente.

Qui est dans le congé devrait dès que possible à présenter une note de maladie de l'employeur ici dans leur propre intérêt, puisque ces jours fériés sont crédités sur le compte du temps de travail des employés à nouveau.

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