Image de l'entreprise: ce que les gens pensent de votre organisation?

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Pour une organisation, il est facile de communiquer avec leur public. Ce est mieux si l'organisation est consciente quelle impression ont des publics externes sur l'organisation. Cette impression de l'organisation appelée l'image de l'entreprise. Pour savoir ce que l'image de marque d'une organisation est le modèle de mesure image de l'entreprise.

Image de l'entreprise

Sous l'image de l'entreprise est définie comme: ". L'image de l'organisation telle qu'elle est perçue par le public". L'image de l'entreprise se compose d'impressions et les évaluations relatives à l'organisation. Ces impressions et les évaluations découlant de l'expérience personnelle ou des expériences indirectes. L'image de l'entreprise peut être en différentes personnes vagues ou imprécises ou peut-être très limitées ou même largement. Cela dépend de l'implication de la personne dans l'organisation.

Qui est l'image de l'entreprise nécessaire?

Quand une organisation veut communiquer avec des publics externes, l'organisation doit savoir ce qui se passe dans ces audiences. Le message de communication devrait être en mesure de se connecter efficacement à savoir les expériences du destinataire. Cela permet au message d'être mieux comprise. Par conséquent, il est en communication d'une organisation est important de savoir comment le public pensent de l'organisation.

L'image de marque de modèle de mesure

Pour l'analyse de l'image de l'entreprise qui existe dans les auditoires externes, il est facile à utiliser l'image de marque de modèle de mesure. Dans l'illustration, les aspects suivants sont visibles de recherche accompagnée: primaire impression, conscience, la perception, la préférence et la position. Ces concepts sont expliqués ici.

  • Impression primaire, l'impression primaire on a d'une organisation va d'abord aux premières pensées qui viennent dans la tête des personnes qui pensent de l'organisation. Qui donne brève description dans un premier temps sur la réflexion de l'organisation? Ce simple fait peut fournir des informations utiles pour la communication externe.
  • Familiarité: familiarité avec ce est sur la façon dont dur il est impliqué dans l'organisation. Cela montre combien familière est avec l'organisation.
  • Perception: la caractérisation répondants qui donnent une organisation. Quelles sont les caractéristiques sont répondants se appliquent à l'organisation? Et dans quelle mesure? Pour mesurer la mesure dans laquelle les échelles sont présentés aux répondants qu'ils peuvent montrer comment forte qu'ils appliquent.
  • Préférence: la perception et les préférences peuvent être comparés. En plus des caractéristiques des répondants sont ensuite demandé lesquels la préférence a été attribuée à chaque caractéristique. Aussi sera demandé quel est le poids relatif des caractéristiques.
  • Position: La position qui a été attribuée à une organisation contre les organisations. Ce fait est souvent très important! Les caractéristiques que l'organisation est différente des autres, il doit être particulièrement pris en compte.

Pour étudier ce est souvent choisi pour des entrevues orales ou questionnaires écrits. Si l'examen est répété à intervalles réguliers, il est également possible de comparer l '«image» de l'organisation dans le temps. Particulièrement utile lorsque l'organisation fait tout pour changer «l'image».
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