Implication des jeunes dans le travail quotidien

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Jeunes en formation sont très différentes compétences et aptitudes. Certains peuvent déjà avoir un stage dans l'industrie ont fait, d'autres sont venus dans un cadre privé avec une fonction similaire en contact, et certains ne ont aucune connaissance. Mais comment attacher ces jeunes un sens dans le travail quotidien d'un? Implication des jeunes dans le travail quotidien

Peu importe ce que la connaissance préalable l'étudiant entre dans votre entreprise, il devrait être utile intégré dans le travail quotidien. Exécutez le remettre aux nouvelles tâches et défis étape par étape. La seule façon dont il peut apprendre à partir du bas de sa profession, et de rester motivé. Rappelez-vous que les jeunes sont confrontés à beaucoup de nouvelles choses quand ils commencent la formation.

Une nouvelle routine de jour, de nouvelles règles, nouvel environnement, et surtout les nouveaux et inconnus tâches et séquences d'action. Mais le jeune homme ne est pas utile de sorte que quand ils se sont engagés dans le nettoyage constant ou la préparation du café, à moins qu'ils ne reçoivent une éducation comme une opération de spécialiste du nettoyage ou la cuisine du café.

Entraînez-vous dans la patience quand les poignées et les procédés mentionnés dans les jeunes prennent un peu plus longtemps parce qu'ils ont tout simplement pas encore développé une routine en elle. Ne perdez pas de sang-froid lorsque le stagiaire demande déjà pour la énième fois comment quelque chose fonctionne le mieux. Après tout, ce est mieux que quand il se passe la sienne et peut finir par produire Comité, créé par le dommage économique ou dépense supplémentaire de travail.

Les jeunes veulent être pris au sérieux

Alors jeunes apprentis inexpérimenté peut-être, ils sont de la première journée de l'enseignement de votre équipe et votre entreprise. Leur rencontre avec le même respect que votre personnel permanent et leur enseigner les cours typiques d'action pour votre industrie, compétences et aptitudes. Rappelez-vous entre chaque maintenant et encore pour votre propre apprentissage: Avez-vous appris quelque chose seulement théorique? Ou vous pourriez vous impliquer dans l'équipe et l'exercice pratique ou essayer?

Lorsque les jeunes reçoivent une éducation, il ne signifie pas qu'ils doivent apprendre de cette façon, les capacités et les compétences dont ils ont besoin pour leur profession. Vous voulez un rouage fonctionner dans la société et uniquement qu'ils méritent votre respect. Mais l'interaction sociale doivent encore apprendre la plupart d'entre eux.

Il est donc logique de faire participer les stagiaires dans tous les cours d'action dans leur travail quotidien. Cette région est également assume la responsabilité aux jeunes, la seule façon dont ils vont apprendre à assumer des responsabilités. Qui n'a jamais eu l'occasion de mettre en pratique ce qu'ils ont appris en théorie, ne peut jamais vue entrepreneurial l'ensemble du flux de travail.

Préparation pour le rôle en tant qu'instructeur

Avant de capturer stagiaires dans votre entreprise pour leur donner que la prochaine génération tout importante et qu'il faut savoir, vous pourriez préparer mentalement à la tête de la société sur le rôle futur en tant que formateur:

  • Ce que les jeunes ont besoin d'apprendre pour le travail?
  • Pouvez-vous offrir aux jeunes ou avez-vous besoin de partenariats de formation avec d'autres entreprises?
  • Comment le processus d'apprentissage avec les autres tâches de la vie quotidienne pour les rendre intéressant?
  • D'après ce que certain degré de compétences des jeunes peut prendre autant de responsabilité pour son travail?
  • Est-il possible d'intégrer les zones de formation supplémentaires, comme dans les salons de coiffure, où les stagiaires peuvent jouer les têtes de poupées d'abord?

Ces et beaucoup d'autres questions que vous devriez vous répondre à l'avance pour offrir des conditions de formation optimales. Il vous apportera très jeunes motivés pour fonctionner, apprendre leur profession avec joie et exercer impliquer. Ce est comme conduire une voiture. L'exactitude de répondre sur la route souvent vous appris que par des situations concrètes vécues. La théorie est bonne, mais il ne est parfaite que conformément à la pratique.

Et le plus important de tous: Doctor et les jeunes stagiaires que vous voulez traiter.

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