Importation et outplacement que les politiques de personnel pendant la crise

FONTE ZOOM:
Pourtant, le pic de la crise économique mondiale sur le marché du travail ne est pas atteint et pas tous les effets sont cycliques. Dans cette situation, l'industrie des faiblesses structurelles et la mauvaise gestion de manière significative. Malheureusement, ne pas être suffisante pour les entreprises concernées de la courte durée des accords de travail; solutions de politique du personnel intelligentes telles que l'importation et l'outplacement sont nécessaires. Beaucoup d'entreprises sont à la hauteur "cou dans l'eau". Cela a non seulement des raisons économiques. Les problèmes structurels de l'industrie tels que dans l'industrie automobile sont couplés à une mauvaise gestion que dans plusieurs banques. Depuis court temps de travail ne sera un fonds à très court terme. Décisions désagréables tels que des licenciements sont en cours. Entrepreneurs responsables accompagneront ces décisions avec flanquements sociaux.

Un moyen efficace est d'offrir un réel et outplacement pour les employés touchés. Comme outplacement privée ou régimes sociaux des mesures telles Tranfergesellschaften: En général, il existe deux formes ..

Outplacement privée
Outplacement privée est souvent offert pour les spécialistes et gestionnaires qualifiés. Il ya eu cabinet de conseil spécialisé, le

  • Conseils et profilage,
  • La planification de carrière et de coaching ainsi que
  • Médiation

offrir comme domaines de pratique. Résultant - parfois assez élevé - coût d'un soulèvement conseils et un soutien personne sont souvent complètement effectués par la société.

Comme Tranfergesellschaften plan social tel.
Est une partie importante de la main-d'œuvre plans sociaux concernés sont négociés. Il est de bon sens de bien d'accord avec les services qui sont financés par l'Agence fédérale pour l'emploi. Parmi eux se trouvent:

  • Des mesures pour déterminer la performance des opportunités et des compétences sur le marché du travail a besoin de travailleurs
  • Les mesures qui prévoient une assistance ciblée dans le processus de demande et de recherche d'emploi par le biais d'un séminaire de recrutement et d'orientation
  • Outplacement Conseil
  • Programmes de formation de courte
  • Mesures pour la formation en milieu de travail
  • Stages
  • Poursuivre la formation pour Auszubildenede
  • Séminaires de démarrage
Le financement sera accordé sous forme de subvention. La subvention est de 50% du coût, un maximum de 2.500 € par salarié.

Ma recommandation pour Outplacement: Asseyez-vous avec le temps ensemble pour parler des détails juridiques pour permettre la transition d'un risque de plus en chômeur est, des organisations de douces employeurs, les syndicats et l'Agence fédérale pour l'emploi - peut-être surprenant dans un nouvel emploi!

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité