Impôt sur paiement spécial - qui est observée

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De nombreux employés sont heureux de bonus, comment au sujet des frais de succès ou paie de vacances annuelles. Cependant, vous devez savoir que ce ponctuels paiements sont imposables. Cependant, il ya des considérations spéciales.

Les bonus sont des subventions ponctuelles

  • Est des paiements spéciaux mentionnés, alors il se agit de subventions ponctuelles. Il peut être, par exemple, une commission de performance ou d'un paiement d'anniversaire. Sont également exclus les paiements annuellement récurrents tels que les congés et les primes de Noël ou uniques, versées après la cessation de l'indemnité de congé de l'emploi.

  • Si les vacances et les primes de Noël versées comme un service supplémentaire tous les mois, mais incluent ces paiements spéciaux de l'employeur de ne pas les paiements ponctuels, de sorte qu'ils ne devraient pas être imposés à titre de primes.

  • Toutefois, ces avantages doivent être payés pas nécessairement comme une somme forfaitaire annuelle à être considérée comme un paiement unique. Car de même que l'employeur peut vous payer l'indemnité de vacances courus temps de vacances pour chaque.

Imposable forfaitaire correctement

En principe, les paiements ponctuels sont imposables. Cependant, l'impôt sur les salaires de ces bonus ne sera pas imposé comme un salaire normal.

  • Tout d'abord, l'impôt sur les salaires des employés est calculée sur le salaire brut annuel. Le paiement spécial est ensuite ajouté au revenu annuel brut de l'impôt sur le revenu est calculé à son tour. En conséquence, vous obtenez deux montants différents de payer la taxe. Pour calculer l'impôt sur le revenu pour le paiement spécial mais seulement la différence entre ces deux montants est crucial. Parce que cette différence est le montant de la taxe sur les salaires de la prime.

  • Le paiement spécial, cependant, ne est pas seulement d'être imposé, mais de ce montant sont également toujours les cotisations de sécurité sociale à calculer. Parce que les paiements de temps ne sont pas seulement soumis à l'impôt sur le revenu, mais sont également couverts par des recettes de la sécurité sociale.

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