Indemnité de changement de Nuit correctement pris en compte dans la masse salariale - vous devez vous assurer

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Maj pistes de travail dans une entreprise à un bénéfice d'exploitation plus élevé et une utilisation à part entière machine. Les travailleurs bénéficient de l'allocation de nuit pour les suppléments pour le travail posté, par. Exemple.

Holdings menées dans le travail par quarts peut obtenir un revenu plus élevé d'exploitation, bien sûr, qui profite aussi aux employés. Enfin, comme le lieu de travail est sécuritaire. En outre, les écarts de décalage des employés, qui sont avantage, même partiellement en franchise d'impôt. Ce est vrai dans une certaine mesure aussi pour l'allocation de nuit.

Calculer l'indemnité de nuit correctement

Le législateur définit quand un travail de nuit, dimanche ou jour férié travail est à portée de main. Pour le quart de nuit et leurs suppléments les conditions suivantes ont été identifiées:

  • Le temps de 20 heures bis 6 heures du matin est intitulé comme un quart de nuit. La loi stipule que ce soit une répartition appropriée sont à payer pour cette période ou détenus congé compensatoire. Cela signifie que l'employé n'a pas droit à un supplément.
  • Si vous êtes un employeur, cependant, veulent payer un supplément quart de nuit, alors ce serait exonérée jusqu'à un certain budget. Pour cette raison, vous devez identifier l'allocation de quart de nuit toujours séparément de la masse salariale. Donc, vous le calcul de la taxe sur les salaires est beaucoup plus facile et en plus vous pouvez prouver que l'employeur que vous avez parlé aux directives légales.
  • Le §3ESTG défini que les suppléments que sur un salaire horaire d'un maximum de € 50 sont en franchise d'impôt. Si un salaire horaire plus élevé sont présents, alors les suppléments qui sont sur la partie du salaire horaire qui dépasse € 50 taxés.
  • Le supplément est libre d'impôt si elle ne dépasse pas 25%. Le 25 -% - limite de pour cent se applique au temps de 20 heures bis 6 heures du matin.
  • Le contrat pour le temps de 0 horloge bis 4 heures du matin, vous peut augmenter jusqu'à 40%. Ce 40% sera toujours libre d'impôt tant que le salaire horaire de base ne dépasse pas 50 euros.

Vous devez donc toujours effectuer la paie séparément, sur lequel repose la rémunération de base de l'allocation de nuit et la période pour laquelle le prix a été décerné. Cela facilite Vérifiez que toutes les exigences légales ont été respectées.

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