Indemnité de changement de Nuit libre d'impôt?

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Beaucoup de gens qui font du travail posté sont exposées à des charges physiques et sociaux. Il est un fardeau supplémentaire, puis de travailler quand les autres disposent d'une connexion. Pour compenser cela, une allocation de nuit est payé. L'Etat a décidé de ne pas profiter de cette indemnité, et donc vous pouvez gagner un peu d'argent supplémentaire en franchise d'impôt.

L'allocation de nuit est libre d'impôt en règle

Qui fait le travail posté et le travail de nuit doit recevoir une indemnité de nuit. Ceci a fourni, le législateur.

  • Chaque employé se distinguent également par la loi sur le dimanche et les jours fériés par 24 heures de repos. Dans certains secteurs, toutefois, des exceptions. Cela se applique à la police, d'incendie et d'autres professionnels de la santé.
  • Notez que le montant de la surtaxe varie. Cela dépend si vous travaillez sur un travail normal de nuit ou le dimanche et les jours fériés.
  • Cette indemnité doit être versée par l'employeur. L'Etat a décidé de ne pas alourdir l'allocation à un contrôle. Ce est libre d'impôt si le salaire horaire normal du travailleur ne est pas plus de 50 euros. Est le salaire horaire normal déjà sur la subvention est donc élevé. Le grand nombre de travailleurs a un salaire horaire inférieur, afin suppléments sont essentiellement libres d'impôt.

Comme l'allocation de nuit est libre d'impôt

Qui va obtenir l'indemnité de nuit libre d'impôt parce qu'il a un salaire horaire qui est en dessous de 50 euros, qui peut lire au § 3b de la Loi de l'impôt sur le revenu, comme l'indemnité doit être calculée.

  • La subvention reste également libre de taxes si elles dépassent 25% du salaire horaire et de travailler entre 20 heures du soir et 6 heures du matin. Il reste taxés se ils dépassent 50% pour le travail du dimanche et un maximum de 125% pour les activités qui sont effectuées les jours fériés. En vacances spéciaux tels que le Nouvel An et de Noël le prix reste non taxée si elle est de 150% du taux horaire.
  • Vérifiez dans votre masse salariale si les jours sont listés séparément avec des bonus spéciaux. Votre employeur est tenu de le faire. Ainsi, vous pouvez toujours voir si l'employeur a tout fait correctement dans le calcul.
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