Indemnité de départ: la consolation

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Indemnité de départ - Après la fin pour des raisons opérationnelles, la décision est souvent difficile: la protection contre les processus de licenciement ou d'acceptation du montant de l'indemnisation


Si l'employeur sur la base des conditions d'exploitation prononcer la résiliation, la préoccupation est souvent grande. Mais vous ne serez pas exempté complètement sans le sou parce qu'un règlement est destiné à combler la perte de revenus de l'employé. Indemnité de départ: les conditions pour avoir droit à une indemnité de départ sont satisfaites lorsque l'opération occupée de la frontière a une taille d'au moins six employés. Variables de fonctionnement inférieurs ne sont pas légalement tenus de payer une indemnité de départ. Mais sont également requis par la loi, les entreprises ne emploient plus de cinq employés, ce est plutôt un service volontaire. Le montant de l'indemnité est généralement pour chaque année d'emploi pour un demi-salaire mensuel brut.

Indemnité de départ ou cause d'action - une décision dans les trois semaines
Dit l'employeur une des licenciements ordinaires et les indemnités de, il doit déjà indiquer dans l'avis que l'employé au bout de trois semaines après l'achat d'un processus de licenciement, le droit à une telle indemnité. Maintenant il ya deux possibilités - soit l'employé peuvent passer les trois semaines, et prend sur le montant du paiement ou il entre dans une protection contre les processus de licenciement. Ce processus, cependant, ne peut être fait si l'entreprise a plus de dix salariés et les trois susmentionnées délais de semaine sont remplies. En outre, la durée de la relation de travail doit exister plus de six mois. Dans le cas de toute action des travailleurs de défense soit pour le maintien en emploi à la ferme ou pour une rémunération plus élevée, qui est appelé dans cette comparaison de cas et peut être supérieure à une indemnité de départ. Il va dans ce processus, mais aussi le risque d'aller à la fin avec les mains vides.

Licenciement et de cessation - Le fardeau fiscal
Un règlement est toujours entièrement imposable, la cinquième commande entre en jeu. Si le montant de règlement payé à la fois, un cinquième sera déduit du revenu imposable. La différence vient entre le revenu imposable normale et le revenu imposable plus un cinquième de l'indemnité est multipliée par cinq et est déduit du montant total des indemnités. Dans un paiement échelonné, la compensation devrait être imposé de la même manière que les salaires réguliers.

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