Indemnité de maternité et congés maternité

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indemnité de maternité et de la contribution de l'employeur à la maternité salaire que vous beaucoup d'argent en tant qu'employeur coût. Par conséquent examiner avec soin si, en fait, répondre aux exigences de votre obligation. Dans quelles conditions et pour quel montant vous avez à payer montre que contribution.

Salaire maternité - Lorsque vous avez à payer

Salaire maternité est le maintien de la rémunération par vous comme un employeur à votre employée enceinte qui doivent rester avec leur travail en tout ou en partie à cause de l'interdiction de l'emploi.

En tant qu'employeur, vous êtes dans les cas d'une interdiction sur l'emploi obligé de compenser la perte de revenus de votre salariée enceinte, § 11, en liaison avec § 3 par. 1, §§ 4, 6, par. 2 ou 3 ou § 8 al. 1, 3 5 Loi sur la protection de la maternité. Votre employé peut donc pas d'inconvénients financiers en raison de l'interdiction de l'emploi.

Cette obligation se applique également si votre salarié change en raison de l'interdiction de l'emploi de l'emploi ou Entlohnungsart.

Dans tous ces cas, vous êtes un employeur conformément au § 11 MuSchG tenu de rembourser votre employé la perte de revenus résultant sous la forme de l'impôt et l'assurance sociale de maternité payé.

Remarque importante!
l'indemnité de maternité ne est pas équivalente à l'indemnité de maternité, qui est versée par l'assurance maladie obligatoire. Assurez-vous que vous la distinction entre les deux termes.

La demande votre salariée enceinte au paiement de la maternité payer ne existe que si l'interdiction de l'emploi est la seule raison que votre employé est exposé au travail ou leur emploi ou de changements Entlohnungsart. Pour les autres causes de cette demande, même se il est une interdiction simultanée de l'emploi supprimé.

La Cour fédérale du travail a statué que l'employeur a besoin d'un leader maladie incapacitante de la salariée enceinte de payer l'indemnité de maternité, même si la maladie est gestationnel, arrêt du 05.07.1995, numéro de dossier: 5 AZR 135/94, dans: la pratique du droit du travail n o . 7 § 3 MuSchG 1968). Si la femme enceinte en incapacité de travail, également résout arrangé pour la même période l'interdiction de l'emploi ne ont pas droit au congé de maternité payé de pas. 12 § 11 de la protection de la maternité loi de 1968).

Particulièrement important dans la pratique donc, de distinguer entre le handicap sont présents en raison d'une maladie ou d'une interdiction de l'emploi au sens de la Loi sur la protection de la maternité.

  • Incapacité de travail pour cause de maladie, votre collaborateur, initialement pour six semaines a droit à la poursuite du versement des salaires au titre du § 3 par. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz. Cependant, il ya une interdiction de l'emploi en raison de la grossesse, votre employé, vous devez continuer à payer l'employeur pendant la durée de l'interdiction de l'emploi, conformément au § 11 MuSchG salaire.

En plus de malades laisser votre associé en particulier les exceptions suivantes à le droit à congés maternité sont possibles:

  • Rejet d'autres activités raisonnables,
  • Refus de travailler votre employé,
  • Congé à sa propre demande de l'employé,
  • Accorde une maison interdiction légitime,
  • La perte de revenus en raison de travaux de courte durée,
  • lock-out ou une grève licite.

Une demande de congé maternité ne existe pas non plus si le médecin de votre employé a interdit seulement le trajet domicile lieu de travail, mais il pourrait travailler sans le trajet, par exemple de la maison no. 4 § 11 de la Loi sur la protection de la maternité).

Le salaire de maternité se élève à la rémunération moyenne des treize dernières semaines ou les trois derniers mois précédant le mois au cours duquel la grossesse se est produite. En tant qu'employeur, vous pouvez décider si vous demeurez treize semaines ou trois mois.

Adhérer à la règle empirique suivante:

Pour paie hebdomadaire, vous devriez faire les treize dernières semaines sur la base. Déposez votre entreprise salaire mensuel ou du salaire, vous pouvez trouver le salaire moyen au cours des trois derniers mois.

Pour une période plus courte de l'emploi de treize semaines pour sortir du court terme. Toutefois, cette période ne peut être inférieure à quatre semaines ou un mois.

Si la relation de travail a commencé avec votre collègue seulement après le début de la grossesse, vous devez gains moyens sur les salaires les treize premières semaines ou trois mois à compter du début de l'emploi. Encore une fois, dans une période d'emploi plus courte de la période plus courte est prévue, avec cela aussi ne peut pas être inférieure à quatre semaines ou un mois.

A votre employé travaille dans un de ces cas de moins de quatre semaines ou un mois, le crédit doit être fondée, ils auraient fait se ils avaient travaillé treize semaines ou trois mois.

Votre obligation de paiement en tant qu'employeur commence avec le premier jour où la femme enceinte totalement ou partiellement exposée en raison de l'interdiction de l'emploi avec le travail ou les changements de groupe de salaire.

Votre obligation de paiement se termine,

  • si les interdictions d'emploi ne est plus en vigueur ou non sont conduire à un salaire inférieur,
  • au cours de la période de protection, soit avant 6 semaines et 8 semaines après l'accouchement,
  • si une fausse couche ou un avortement fait,
  • si la relation de travail se termine.

Remarque importante!
En plus de celle du droit de quitter votre collègue persiste. Il est coupé soit par les périodes de protection de maternité ou par les interdictions d'emploi.

Se il vous plaît noter également que la maternité payer votre employé que tout revenu gagné salaire est entièrement imposable. Vous devez également payer les cotisations de l'employeur en matière de santé, de retraite et l'assurance-chômage.

Le congé de maternité salaire égal à la payer votre employé. En plus de la teneur de ceux-ci comprennent:

  • Chord, prime ou un salaire de temps,
  • Les frais de service dans les restaurants, mais pas la pointe volontaire de clients
  • Maintien du salaire en cas de maladie, les congés payés,
  • Les commissions versées seul ou en plus d'un salaire fixe,
  • Rémunération hors trésorerie d'un montant de valeur réelle qui ne peut pas accepter dans votre exploitation, votre collaborateur en raison de l'interdiction de l'emploi,
  • Nuit, le dimanche et les congés payés, à condition que ces travaux au cours de la période de référence doit être faite sur une base régulière. Travail occasionnel fourni Vous pouvez donc être écartée,
  • Le pécule de vacances,
  • Indemnités telles que sociale, la performance, les dangers et les suppléments d'âge.

Pas pour la période de paie sont connus comme un revenu extraordinaire:

  • Remboursement des frais, comme les frais de déplacement, d'hébergement et les indemnités journalières,
  • avantages uniques tels que Noël ou la prime de congés payés ou de fin d'année
  • le supplément payé pour les heures supplémentaires, y compris les heures supplémentaires.

Mérite augmente non seulement temporaire, survenant pendant ou après l'expiration de la période de calcul, vous devez selon § 11 par. 2, phrase 1 Voir la Loi sur la protection de la maternité. Ces augmentations au mérite peuvent résulter, par exemple,

  • La fourniture de suppléments,
  • Salaire augmente la puissance convention collective,
  • contractuelle améliorer la rémunération du travail.

Prend l'augmentation au mérite au cours de la période considérée, ce est à dire dans les 13 semaines ou 3 mois, vous avez pris en compte pour le calcul des indemnités de maternité, l'augmentation au mérite est calculée à partir du début de la période avec.

Cependant, prend l'augmentation au mérite seulement lors du paiement du salaire de maternité, en effet, vous devez effectuer un double calcul. Jusqu'à ce que le jour de l'entrée en vigueur du mérite augmenter votre employée enceinte reçoit congés maternité, résultant sans tenir compte de l'augmentation du mérite. Par la suite, l'indemnité de maternité est payable augmenté.

Remarque importante!
La perte de revenus de votre salarié, vous ne doit pas inclure dans le calcul des gains totaux. Dans le travail de courte durée, arrêt de travail ou de l'absentéisme involontaire dans la période de calcul Vous ne pouvez pas raccourcir la maternité payer votre employé ainsi.

Remarque importante!
Avant votre salariée enceinte Pay Pay de maternité, vous devriez considérer si, en fait, les conditions sont remplies. indemnité de maternité, vous ne avez qu'à payer si

  • la vie ou la santé de la travailleuse enceinte ou de l'enfant pour un maintien dans l'emploi sont à risque et le médecin traitant a émis une interdiction sur l'emploi selon le § 3, al. 1 Loi sur la protection de la maternité,
  • un général interdite aux femmes enceintes dans le sens du § 4 Loi sur la protection de la maternité se compose des activités particulièrement pénibles, nocives ou dangereuses ou la mère qui allaite son ne doit pas être impliqué dans certaines activités, § 6 par. 3 Loi sur la protection de la maternité,
  • le médecin traitant a certifié que votre employé ne est pas pleinement efficace dans les premiers mois après l'accouchement celle exercée par leur activité au-delà de leurs capacités, § 6 par. 2 Loi sur la protection de la maternité,
  • une interdiction générale de l'emploi pour les heures supplémentaires, travail de nuit ou de week-end dans le sens du § 8 al. 1, 3, 5 MuSchG là et votre employé travaille régulièrement à ces moments.
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