Indemnité de sucrer vos employés pour dire au revoir

FONTE ZOOM:
Les employés quittent une entreprise, car la situation économique exige une compensation viennent souvent en jeu. Mais il ya une rumeur que les travailleurs de toutes les terminaisons doivent être droit à une indemnisation. Vous devriez donc toujours examiner avec soin si vous payez une diminution des employés une indemnité de départ ou non. Qui a droit à une indemnité de départ Depuis la modification de la Loi sur la protection résiliation, qui est entré en vigueur le 1er Janvier 2004, les employeurs peuvent se connecter avec des licenciements indemnité de départ si la résiliation se produit pour des besoins opérationnels urgents. Les travailleurs ont pour élever trois semaines déloyale demande de renvoi de réception de l'avis. Ne pas faire cela et renoncer à son droit d'action ainsi, ils ont droit à une indemnité de départ. Cela donnera aux employeurs la confiance que la date de cessation de la relation de travail se termine effectivement.

Calculer l'indemnité
Fondamentalement, pour le calcul de la règle de départ de base: par année de service pour un demi-mois de revenu. Sera payé 1/12 du revenu annuel, donc le contenu y compris primes de vacances et de Noël et les primes que les gains mensuels. Beaucoup de compagnies offrent mais à rémunération beaucoup plus élevée. Par ailleurs, aux côtés de l'ancienneté également intégré l'âge et le nombre d'enfants dans les calculs. Fondamentalement, le moins de chance il ya la chance de l'employeur d'imposer une cessation devant la Cour du travail, les plus généreuses chutes de prix de consolation pour le travail.

Lorsque les indemnités de départ sont un must
Pas toujours l'employé décide d'accepter une compensation. Il ya aussi des raisons qui nécessitent l'employeur de verser une indemnité:

Plan social
Était avec les œuvres d'un plan social négocié en interne, ce qui a l'effet d'un accord d'exploitation. Le contenu du plan social, vous pouvez librement convenir. Cependant, vous devez noter ce qui suit concernant les colonies:
  • Une date. Le plan social se applique alors uniquement aux employés qui ne ont pas encore reçu à ce jour, aucune résiliation. Tous avaient démissionné employés ne reçoivent rien.
  • Envisager au niveau de l'âge de départ des employés de rémunération.
  • Fermer employés à qui vous ont donné un nouvel emploi du plan social.
Compensation de Inconvénient
Faire tremper dans le plan social accepté sans justification valable à partir, peut obtenir une indemnisation pour vous. Les employés qui sont touchés peuvent se plaindre au tribunal du travail.

Convention collective
Sont les paiements collectives accord de départ définis, vous êtes tenu de payer. Souvent inclus dans la rationalisation dite établit les dispositions particulières concernant le paiement de l'indemnité.

processus de licenciement du Jugement
Le juge peut mettre fin à la relation de travail dans un processus de licenciement dans son arrêt, ils se couchèrent, le versement d'une indemnité. Une condition importante est que plus de dix employés travaillent dans votre entreprise et l'employé concerné travaille depuis plus de six mois sans interruption pour vous.

Comparaison dans le processus de licenciement
Est-ce que votre employé a déposé une plainte, vous pouvez lui proposer en cas de litige, un accord mutuel et négocier une compensation à un règlement avec lui. La hauteur ne est pas fixée par le juge, mais négociés entre vous et vos employés.

Accords de terminaison extrajudiciaires avec une indemnité de départ
Vous pouvez toujours mettre fin à une relation de travail par une résiliation amiable du contrat. Ils régulent le versement d'indemnités dans le présent contrat. L'avantage pour vous en tant qu'employeur: Vous économisez le coût élevé des litiges, devez tenir compte de ne pas remarquer les périodes, les employés peuvent choisir de ne pas immédiatement et vous mettez-vous fixé la date à laquelle la compensation doit se écouler.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité