Indemnité tenant lieu la cessation d'emploi: Ce que vous devez prendre en considération?

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La Cour fédérale du travail a modifié sa législation pour couvrir le congé à la fin de la relation de travail. Ce prétend à une indemnisation pour les jours de vacances non pris ne expirent jamais automatiquement à la résiliation de l'emploi que le droit au congé lui-même. Ce changement de l'indemnité financière a un impact tout à fait perceptible sur vous comme un employeur.

Important: BAG se détourne du Surrogationstheorie

Jusqu'à présent, la Cour fédérale du travail a suivi la soi-disant Surrogationstheorie. Derrière la considération suivante: En droit général à partir à la fin de l'année de vacances passe sous. Suivant le même schéma de transfert de droit au congé dans l'année civile suivante est généralement possible que lorsque des motifs opérationnels urgents ou en la personne de la raison de l'employé pour le faire.

Puis les vacances dans les trois premiers mois de l'année civile suivante doivent être prises. Exactement ces périodes ont été assumées pour l'indemnité tenant lieu, si la relation de travail a été résilié et le congé restant pour cette raison ne pouvaient être prises. Une indemnité de remplacement a été considérée comme un remplacement pour le droit au congé, qui ne est plus possible.

Cependant, au cours des dernières années, la jurisprudence à l'expiration du droit au congé de nombreuses années d'employés malades avait changé. La nouvelle pensée sur ce est maintenant appliqué la Cour fédérale du travail sur la rémunération de congé.

Cela signifie que le nouveau sac-droit de quitter la rémunération pour vous

Pour vous, cela signifie que vous pouvez refuser de quitter la rémunération des employés qui ont quitté votre service, après la fin de l'année civile, pas plus.

Exemple

Pour l'exemple de la décision de mode clair: Il ya une relation de travail a pris fin le 31.7.2008. L'employé avait de cet emploi, ni droit de 16 jours de vacances. Ce qu'il a fait le 9.1.2009, et donc la fin de l'année de congé 2008 des réclamations. L'employeur a refusé à une indemnisation pour les vacances. Il était d'avis que le droit au congé a été confisqué le 31.12.2008.

Après Surrogationstheorie la demande avait été effectivement expiré parce que la revendication de l'argent était juste un remplacement pour les droits à congé en ruines et ne est plus présente. Selon la nouvelle conception de la Cour fédérale du travail, cependant, l'indemnité financière ne était pas expirer. L'employeur doit verser l'indemnité tenant lieu de congé non pris 16 jours en 2008, même se ils quittent l'indemnisation a été appelé pour après la fin de l'année de congé de 2008.

Comme un employeur doit être préparé que les salariés augmenteront demandes similaires. Faire des réserves appropriées, afin que vous puissiez répondre aux exigences pour une indemnité financière.

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