Indemnités de chômage après FSJ - vous devez être conscient des

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Beaucoup de gens, ou de jeunes adultes, de demander à la question de savoir si et comment une demande de prestations de chômage après la FSJ.

Si vous trouvez un adolescent après la scolarité complété pas immédiatement un apprentissage, vous pouvez faire une FSJ.

Qu'est-ce qu'un FSJ?

  • Un FSJ annoncée est une année sociale volontaire et est fréquenté par de nombreux jeunes après vos études. Les activités doivent être effectuées dans le service social, large et ressembler à un service communautaire. La plupart d'entre vous ne trouvez pas de l'apprentissage et de voir ainsi un moyen de sortir de sorte que vous ne appliquez pas immédiatement des prestations de chômage.
  • Cependant, il ya des professions qui nécessitent une telle année, selon le contexte de l'individu, le plus intéressant est évidemment la question du mérite. Habituellement, vous obtenez comme un adolescent une petite redevance mensuelle qui peut atteindre la hauteur d'un salaire de stagiaire, mais cela dépend sur le site social.
  • Il ya, cependant, prévue dans chaque cas, de la nourriture et l'hébergement, si l'adolescent ne peut plus vivre à la maison. Un FSJ prend, comme son nom l'indique, une année entière et vous avez cette brève 40 heures par semaine pour travailler. Bien sûr, vous avez droit à un congé ici.

Comment obtenez-vous après les prestations de chômage?

  • Lorsque vous avez terminé la FSJ une année complète et ne avez pas terminer cela avant, vous devriez demander des prestations de chômage immédiatement. Vous pouvez profiter de cette puis six mois d'un montant de 70% de la rémunération que vous avez reçu, aussi.
  • Vous devriez aller dans chaque cas immédiatement après la conclusion de la FSJ au bureau de chômage, parce que vous n'êtes pas couvert dans la période de transition et êtes payé autrement à expiration après un an également. Il est également important que vous compreniez bien les documents que vous avez reçus de votre employeur, de prendre au centre de conseil, d'éviter de multiples transitions à l'office du travail.
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