Indemnités de maladie et prime de Noël - vous devez être conscient des

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Chaque travailleur serait à la fois le paiement des indemnités de maladie et sur le paiement des primes de Noël. Toutefois, cette joie pourrait être ternie si vous regardez les politiques sous-jacentes.

Une définition des prestations de maladie

De nombreux travailleurs confondent les prestations de maladie avec l'argent que vous obtenez de votre employeur lorsque vous appelez malade. Ce serait le maintien du salaire en cas de maladie. Les indemnités de maladie à long terme, cependant, est défini comme suit:

  • L'indemnité de maladie est inscrite dans le Code social et fournit une performance de l'assurance maladie est si votre demande a expiré le indemnités de maladie.
  • Notez, cependant, que vous recevez des indemnités de maladie à une seule et même maladie dans les trois ans, seuls les 78 semaines.
  • Après un cycle de trois ans, un nouveau cycle de trois ans, pour les mêmes dispositions commence: Même alors, vous obtiendrez une seule et même maladie pendant 78 semaines de congés maladie.
  • Gardez cela à l'esprit que entre les deux 78 semaines doivent être au moins six mois au cours desquels vous étiez à cause de cette maladie ne est pas incapable de travailler et ont travaillé ou le marché du travail étaient disponibles.
  • Par exemple, votre période de trois ans dans lequel vous devez pendant 78 semaines pour recevoir des prestations de maladie expirent le 30 Avril. Vous auriez alors travaillé sans interruption jusqu'au 30 Octobre sans que vous étiez incapable de travailler en raison d'exactement cette maladie. À compter du 1er Novembre, vous pourriez recevoir à nouveau les indemnités de maladie pour la même maladie.

La prime de Noël à l'étude juridique

Même si vous avez un droit légal aux indemnités de maladie, la situation est différente de bonus de Noël:

  • Rappelez-vous toujours que vous ne avez pas le droit légal de la prime de Noël en général.
  • Notez, cependant, que les exceptions confirment toujours la règle: Si réglementé la prime de Noël dans la convention collective ou d'emploi, alors vous avez également le droit de recevoir la prime de Noël.
  • Il en va de même si vous avez reçu au moins trois fois de suite de l'argent de Noël, mais ce ne est pas réglementé par contrat. Ici se produit un soi-disant pratiques informelles.
  • Ici, cependant, vous devez vous rappeler que votre demande est confisqué si votre employeur détermine par écrit que vous ne avez pas droit au paiement des primes de Noël à l'avenir. Cette lettre doit vous avant votre employeur ou à la main avec la prime de Noël.
  • Après ce est un service volontaire prévue par l'employeur à l'argent de Noël, cela peut également fournir des conditions sur la prime de Noël: Par exemple, vous obtenez seulement les employés des primes de Noël quand une performance prédéfinie a été atteint.
  • En outre, vous devez vous rappeler que vous devez rester dans l'entreprise jusqu'à un certain point dans la règle, de sorte que vous ne avez pas à rembourser le cas de résiliation par vous la prime de Noël.
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